事例No.0105

①手当(資格、通勤、時間外等)

ア）　法を遵守し、非常勤ヘルパー（訪問介護員）に対する通勤手当の支給制度を新設

イ）　常勤社員の通勤手当に準じて、非常勤ヘルパーの通勤手当の支給を検討

　○　支給金額　５，４００円から１２，４００円の範囲で支給

　○　公共交通機関利用は全額支給

ウ）　非常勤ヘルパーの職務意欲の向上を図るため、ヘルパー手当を支給

　○　非常勤ヘルパーの短時間勤務から比較的長時間勤務へ移行し職務意欲の向上と介護技術の向上をめざす。

　○　１ヶ月の勤務時間が１００時間を超えた場合は、ヘルパー手当Ａ　月額５，０００円

　○　１ヶ月の勤務時間が５０時間を超えた場合は、ヘルパー手当Ｂ　月額３，０００円

エ）　訪問介護においては、年末年始の休みはできないので、年末年始手当を支給　（休日手当と別）

　○　年末年始（１２／３０～１／３）の間に勤務された場合は、１日につき１，０００円

（※　契約上、年末年始が休日でないことが前提です。休日の場合、時間外労働手当または休日労働手当の支払が必要です。）

○　非常勤ヘルパーの通勤手当の支給や、ヘルパー手当の支給により、ヘルパーの勤務意欲の向上を図りたかった

○　ヘルパーの勤務意欲は増加したと判断しています。１ヶ月の勤務時間が５０時間を超えるヘルパーが３人にに増えました。

○　また勤務時間が短時間であるヘルパーの勤務時間が以前の勤務時間より長くなったヘルパーが増え、ヘルパーの勤務割が効率的にできるようになるとともに、介護サービス提供責任者の業務が軽減された。

○　年末年始の訪問介護においてもヘルパーは積極的に勤務し、利用者及び利用者の家族から感謝されております。

• 賃金管理 ― 手当（資格、通勤、時間外手当等）