事例No.0099

①賞与・報奨金等

○　３年以上勤務のパートに退職金支給。職員規定の６割を支給。約７万から８万円。

○　登録型ヘルパー（訪問介護員）に年２回ボーナスを支給。（７月、１２月）１回５，０００円。（週１日～２、３日位働く方で、年２回支給）

②基本給

○　日曜日と祝日の時給を高く設定。

③非サービス時間の賃金

○　登録ヘルパーが定例会議（２時間）に出席した場合に、１回２，０００円を支給。

○　求人をしても、新聞広告をしても、とにかく応募者が来ないことから、定着が重要であり、賃金の充実を図っているところ。

○　応募者は来ないが、退職者もほとんどおらず、モチベーション維持に役立っている。

• 賃金管理 ― 賞与・報奨金・退職金
• 賃金管理 ― 手当（資格、通勤、時間外手当等）
• 賃金管理 ― 非サービス時間の賃金・手当