取組内容
1 賃金管理
①手当(資格、通勤、時間外等)
○介護技術を取得した者については、職務手当として給与に加算。
○介護福祉士の資格を取得した時点で、資格手当として給与に加算。
取組の背景
1 賃金管理
○ 職員のモチベーションを高める方策を模索していた。
取組の効果
1 賃金管理
○ 利用者及びその家族の何気ない会話の中から、ヘルパー(訪問介護員)自身の技術等に対する不安感を抱くヘルパーもおり、会社側とヘルパーの両者にとってのメンタルヘルスケアにも役立っている。
- ●この事例が当てはまる分野●
- 賃金管理 ― 手当(資格、通勤、時間外手当等)