雇用管理サポートシステム

事例No.093

○訪問介護の職員数(規模):20人以上50人未満 ○法人形態:有限会社 ○地区:北陸甲信越・東海

取組内容

1 賃金管理
①手当(資格、通勤、時間外等)

○介護技術を取得した者については、職務手当として給与に加算。

○介護福祉士の資格を取得した時点で、資格手当として給与に加算。

取組の背景

1 賃金管理

○ 職員のモチベーションを高める方策を模索していた。

取組の効果

1 賃金管理

○ 利用者及びその家族の何気ない会話の中から、ヘルパー(訪問介護員)自身の技術等に対する不安感を抱くヘルパーもおり、会社側とヘルパーの両者にとってのメンタルヘルスケアにも役立っている。