事例No.0033

①社会保険・雇用保険・・・

○パート職員（非常勤）については、開始当初は社会保険等は未加入であったが、近年見直し、週３日程度でも加入している。

②キャリアパス・・・

○家庭環境等が変わり常勤希望となれば、常勤の採用試験に挑戦することができる。パート職員（非常勤）⇒パート職員（常勤）⇒正職員も可能。

３　コミュニケーション管理 ③面談・・・

○年に１度は全職員の異動等の希望を調査、面談を実施。

④賞与・報奨金等、⑤基本給・・・

○全職員の勤務状況を本人評価・主任評価・事務長評価を経て施設長が最終評価、正職員は賞与に反映。パート職員は昇給に反映させている。

○　パート職員（非常勤）の雇用の安定と、職員のやる気を引き出すことの必要性から。

○　雇用の安定と、職員のやる気を引き出していくことができる。

• キャリア管理 ― キャリアパス
• コミュニケーション管理 ― 面談
• 賃金管理 ― 基本給
• 賃金管理 ― 賞与・報奨金・退職金
• 賃金管理 ― 社会保険・雇用保険