50人以上有限会社北海道・東北

事例No.0013

取組内容

①基本給、②人事制度の工夫・・・

○　事業所の訪問介護員として長年定着して貢献してきたヘルパーに対して、経験年数に応じて社内認定・表彰を行い、それに応じた賃金設定をしている。

○　ＥＸ．ヘルパー登録３年の人･････プラチナ会員　　　通常賃金より５％ＵＰ
　　　　　ヘルパー登録７年の人･････エメラルド会員　　　　通常賃金より７％ＵＰ
　　　　　ヘルパー登録１０年の人･････ダイヤモンド会員　　通常賃金より１０％ＵＰ

○　訪問介護のヘルパー賃金については、介護報酬額に応じて設定しているため、事業所としてはヘルパーの経験年数にかかわらず介護内容や就労時間によって設定していた。

○　しかしながら、ヘルパーのモチベーションをアップさせるためにも、出来る範囲内で、昇給システムを工夫していった方がいいと考えた

○　登録ヘルパーのモチベーションが上がり、ヘルパーが定着してくれるようになった。