取組事例ＮＯ３
（その他（両立支援等））
医療法人／多角経営／療養病床 職員数20人以上50人未満
・産前産後の有給休暇
・夜勤への配慮
・産休・育休のための配置管理
【取組内容】
１．産前産後休暇の有給扱い
産前産後休暇はすべて有給休暇扱いとしている。定期検診についても特給の有給としている。
２．夜勤等についても本人の申出により除外
妊娠中の者については出産予定の半年くらい前から夜勤等から外している。（切迫流産等を含めて）
３．代替職員（非正規）は夜勤や土日勤務が困難なので正規職員を多く採用している。
年間を通じて常に2、3人の産休・育休取得者がいるので正規職員を多く採用している。
【取組の背景】
看護師、介護士等の採用が困難であるので、今のスタッフが長期継続労働できる仕組み作りが必要であった。
そのためには、仕事と育児や家事が両立できる仕組みづくりが必要であった。
【取組の効果】
産前産後休暇や育児休暇の取得が当たり前になってきている。復帰率は100%であり、結婚・出産・子育てで退職する者が減少した。採用計画も立てやすくなってきた。