事例No.0075

１．職員の採用・募集

• 求人広告、町ケーブルテレビ、町内各戸にチラシを配布。 また、専門学校(介護福祉士・ＯＴ・ＰＴ）や高校からの実習受入を積極的に実施。
• 福祉関係の資格取得に対し、費用全部又は一部を助成。業務面でも資格を取りやすいように配慮している。

２．職場の定着

• 施設内外の研修に積極的に参加し、専門的な知識と技術向上を図り職員全員が自身のスキルアップを図れるよう配慮。
• 職員会議、各種委員会等を定期的に開催し、情報の共有と意思疎通が図れる体制にしている。 また、仕事上の悩みを上司に話す機会を設けている。
• 家庭環境を配慮した配置換えや、資格を生かせる職場配置等。
• 全職員対象とした職員検診を実施し、職員の健康管理を図っている。

• 採用管理・定着管理 ― 募集・採用の工夫
• 採用管理・定着管理 ― 円滑なコミュニケーション
• 能力開発・キャリア管理 ― 資格取得支援
• 労働時間・配置管理 ― 配置管理