介護老人保健施設医療法人中国・四国

事例No.0065

取組内容

学生インターンシップの受け入れについては、新卒者で採用したものの３年とたたずに退職する者が多く、その原因を介護職として思い描いていた業務内容との相違にあると考え、職場体験を経て応募してくれた学生は、現場の実情を理解したうえでの応募あり、意欲も高いと思われるため積極的に受け入れることとした。
出産した女性職員が、働きざかりであるにもかかわらず子育てのために退職するケースが以前よりあり、できる限り仕事と育児の両立の負担を軽減し、人材の流出を抑制するために安心して職場復帰できるよう託児施設を設ける事とした。