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介護老人保健施設
医療法人
北陸甲信越・東海
事例No.0059
取組内容
- 資格、経験、年齢、男女 eｔｃ 一切不問
- 面接に相当の時間（４０～６０分）を費やし、労働条件、賃金、業務内容、本人希望、施設内見学 etcを納得いくまで説明する。
- 会社方針として ”残業０”を目標としている。
- 労働基準法の遵守を目指している。 （ex）育児休業等 本人希望１００％実施
- 悩み事を相談できる組織風土造りを心掛けている。
取組の背景
- 人員の確保が難しい。
- 有資格者≠高い質の介護 ※ 介護職に必要な資質を有する人の発掘
- 定着率の向上
- 教育（知識取得では無く、介護人としての考え方）の必要性
取組の効果
- 面接時充分に説明しているため、未経験者もとまどいが少なく定着率につながっている。
- 女性の多い職場のため、 ”残業０”は家事の予定を組み立て易く定着率につながっている。
- 委員会活動に若手を登用（プロジェクト・チーム）。 考えながら知識を身につける習慣がついて来た。