本文へスキップします。
介護療養型医療施設 医療法人 中国・四国

事例No.0052

取組内容

  1. 募集はハローワークを通じて実施。採用後の条件にかかる双方の思い違いをなくすために、面接時に事業所の採用方針や給与等の条件面を明確に説明。
  2. 24時間託児所を設置し、看護師、介護士が利用できるようにしている。

取組の背景

  1. 採用後に労働条件面等で思い違いの生じないようにする。
  2. 子育て中でも安心して働けるよう整備した。

取組の効果

  1. 採用時の労働条件面でのトラブルは無くなった。
  2. 託児所の整備によって安心して働けるようになった。また、外部の保育所等に預けていても、時間外には当施設の託児所を利用できることにしているので、安心して仕事ができるようになり職場定着が図られている。

この事例が当てはまる分野