事例No.0420

○介護職員にも「ラダー（看護の実践能力段階別）」研修の実施　上位者は病院への派遣研修も行っている。

○介護職員の平均年齢は２０歳代後半と若いが、主任にマニュアルの作成、教育研修委員会の運営をさせるようにした。外部研修へも　費用は施設負担で行うようにした。

○看護師と介護職　仕事上では対等なはずであるが、ややもすれば看護師が上とみられ、介護職員の行動に積極性がみられなかった。

○看護師とまだ待遇では差があるが、仕事の上では対等な関係を心がけている。だいぶその意識が浸透してきた。

○新入職員には研修簿をつけさせ、プリセプターとの具体的なやりとりができるようになった。

○新入職員用にオリエンテーションテキストも整備でき、即戦力として働くことができるようになった。

○外部研修にしても、この研修を受講したいと積極的発言もでてきた。

• 能力開発・キャリア管理 ― 教育訓練機会の提供