雇用管理サポートシステム　介護事業所ナビ

取組内容

１．看護職は患者様ひとり一人の受け持ち制とし、介護職は部屋毎の受け持ち制を作りケアプランを作成し３ヶ月に一回の評価を行っている。

２．レクリエーションやお正月のケアのスケジュールを立案、師長の承認を得て実行する。

３．リハビリのカンファレンスにも必ず参加している。

４．院外研修にも積極的に参加させる。

５．教育委員会による院内研修の参加

６．個性を尊重して育成するという方針の下、毎年目標を書いてもらい師長が面談しフォローし達成できるように助言している。

取組の背景

１．職員(介護職を含む）のモチベーションの高揚のため。

２．介護職員のスキルアップを図るため。

３．関連施設と協力・連携し適切なサービス提供のため。

取組の効果

１．介護職の存在が認められる。

２．介護職員のやりがいにつながった。

３．介護の立場で意見を言う場を提供でき、発言できるようになった。

４．自ら積極的に仕事に取り組む姿勢が養われた。

５．根拠に基づいたケアの提供ができるようになり、自分への自信につながった。

６．個々の能力を見て個別指導をすることにより向上心が強くなった。

※上記の結果、介護福祉士３名、ケアマネージャ１名が誕生した、また介護職から「毎日が楽しい」という言葉が聞けるようになり、患者様がとても穏やかな表情をされるようになった。