特別養護老人ホーム(介護老人福祉施設) 社会福祉法人・社協九州

事例No.0400

取組内容

平成１６年、ヘルパー職員の「孫の世話をするために仕事を辞めたい」との一言からすべての取り組みが始まった。

地域柄３世代同居の職員も多く、同様の悩みを持っている職員が他にもいることがわかった。また、出産を契機に退職する職員もいた。

思春期の子供を持つ母親は、娘とじっくり話をする暇もない苦悩などを抱えていた。女性の多い職場でもあり、仕事と家庭の両立を考えなければならない状況にあった。

託児所は育児休暇明けの１人の子供からスタートした。通常の保育所では日曜祝日は休みであるが、当保育園は３６５日営業、保育料も格安としたため利用が増えている。日曜祝日だけの利用も可能としたため現在では１１人の利用がある。高齢者との交流を毎日行い、ご利用者から大変喜ばれている。
今を乗り越えればまた働ける女性職員が、いったん非常勤やパート職員となることで仕事と職場の両立を実現している。時給はこれまでの給与から算定しているので納得されている。
ばあちゃんの出番です休暇は１年間でなんと６人の職員が利用した。職員はもちろんのこと、娘さんにも大変感謝されている。女性が長く働き続けるにはこのような休暇は必要であると痛感している。
５００円のところを会社が２００円負担し、職員は３００円。お替わり自由。栄養管理の面からも喜ばれている。
定年は６０歳であるが、本人が希望すれば６５歳まで延長。その後は１年ごとの契約。現在では最高年齢７２歳の職員を筆頭に６０歳以上が１３％を占めている。若い職員の目標になっている。　これらの取り組みを始めて３年目。これまで約２０％だった退職率は５％になり、それもやむを得ない退職である。