雇用管理サポートシステム　介護事業所ナビ

取組内容

１．育児休業及び時短勤務、介護休業制度の活用

２．希望者に対し夜勤制限を小学校就学までとした（育児への配慮）。

３．日勤を中心とした正職員の業務整理

取組の背景

介護職員の退職理由に結婚・出産を挙げる女性職員は多いが、単に「交替勤務（夜勤）ができない」という理由が多い。しかし、日勤を中心とする業務は、特養でも存在し、また、配置転換等を考えれば通所介護・訪問介護等、就業は可能であり、夜勤を正職員の条件とすることは雇用を自ら狭める結果となる。 　介護経験を有する人材を交替勤務の可否で、退職判断をしてしまうことは、自施設にとってもマイナスであり、他業界へ転職となれば、介護人材の不足に拍車がかかる結果となる。 　そこで、育児休業及び時短勤務制度の活用を図り、結婚後の家庭・育児と仕事の両立を図れるように配慮することとした。

取組の効果

H18.4.1～H20.12.31の実績

育児休業取得者　･･･ 9名（産前産後休暇含む）

復職者　　　　　･･･ 3名

（復帰予定者）　･･･ 2名

（退職者）　　　･･･ 3名※ 理由：通勤距離

時短勤務　　　　･･･ 1名

介護休業取得者　･･･ 0名