事例No.0395

1. 個々の生活環境に配慮し勤務体制、勤務時間に合った仕事、職場を考え配慮している。
2. 家庭の緊急時の対応が出来る人員配置を考えている。
3. 緊急時の子供連れ勤務にも取り組んでいる。

1. 母子家庭の職員が多く家庭環境に応じた勤務体制及び、職場環境づくりが職員の定着につながる。
2. 若い女性職員も多く結婚及び出産における仕事の継続できる職場環境をつくることが女性職員の確保につながる。

1. 職員間の協調性、コミュニケーションの向上により仕事に対する協調感が少しずつ出来てきている。
2. 出産による育児休暇を利用する職員も出てきた。
3. 赤ちゃん等を連れてきて仕事をする職員も出てきた。グループホーム等においては子供との交流を利用者さんも楽しみにして職場の環境も良くなった。

• 両立支援等 ― 仕事と家庭の両立支援