取組内容
就職希望者に対して、書類選考、面接、職場体験を実施している。書類選考では、これまでの経歴や資格等を確認し、面接では就職希望者自身の人間性、性格や考え方、将来像を確認している。その上で面接合格者に対しては、職場体験を勧めている。
取組の背景
職場体験は、自身が抱く職場のイメージと実態の乖離を回避し、同時に先輩スタッフが就職希望者を仲間として受け入れられるか、双方が確認を行い納得、合意の上での就業となることを目的としている。
取組の効果
この取り組みにより、数日から1、2ヶ月後に退職を希望する等、早期離職者は皆無である。
- ●この事例が当てはまる分野●
- 採用管理・定着管理 ― 募集・採用の工夫
- 採用管理・定着管理 ― 定着のための職場理解