事例No.0267

１．院内研修体制の強化

• 月１回全体での研修会を実施。外部講師も招聘し内容の見直し実施。
• 新人研修、管理職研修の見直し実施。
• 職員アンケートを実施。その中より希望の多い研修内容を選択し実施。

２．各部署の中で専門的な研修会を計画・実施。

３．院外研修体制の強化

• 研修参加の補助制度を見直し。特に新人・管理職に研修の機会を強化。

1. 背景としては介護職員の離職率が高く、定着対策、能力開発として平成19年度より体制強化。
2. 院外研修の参加について積極的な推進の方針を立案したため。

1. 院内研修に関して
   参加人員としては大きな変化は見られないも、内容により増員傾向あり。
2. 各部署の研修
   各部署で月１回程度の計画を立案し、実施されている。より専門的な内容の実施が出来ており、具体的な内容となっている。
3. 院外研修
   特に新人研修の参加者がアップ。研修参加件数もアップしている。

• 能力開発・キャリア管理 ― 教育訓練機会の提供
• 能力開発・キャリア管理 ― 研修計画