事例No.0239

1. ６ヶ月に１回、自己評価書の提出及び上司の評価→昇給・昇格・賞与に反映
2. 各種資格取得を手当、本俸に反映

昇給・昇格・賞与査定のため、特に賞与については、約１０年前までは成績評価が無く掛率が一定であり、勤務成績を反映していなかったため。

自由記述欄で、各人が抱える問題点や希望、勤続の意向等が事前に把握可能となり、日頃見えていない部分がわかる。

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