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グループホーム
社会福祉法人・社協
近畿
事例No.0214
取組内容
- 自転車で通勤出来る範囲の人を採用し、通勤手当を節約した。その代わり、通勤に二酸化炭素を出さなかったとして、「エコロジー手当」を創設した。
- 職員の一ヶ月間の勤務表を作成する際、勤務日の希望を言わないこと、及び、決定した勤務表に変更を言わなかった人には、「シフト協力手当」として、月1万円を支給することとした。
取組の背景
理事長の理念である
- 近くの人を雇用する
- 周辺に密着した事業運営
- 施設の省エネ運営 を具現化した手当を創設したいという思いがあった。
取組の効果
- 新しいユニークな手当の新設で、話題が増え、理事長と職員の関係が親密なものになった。
- シフト協力手当の新設で、割り切って勤務日変更の希望が出せるようになった。