事例№209
○主な事業：特養 ○法人形態：社会福祉法人・社協 ○地区：中国・四国
取組内容
平成１９年度から、極端に力量評価の低い場合を除き、一定の勤務年数により上位の職に昇任させ職務手当を支給している。取組の背景
一般介護職員から班長など必要な職務の任用は行ってきたが、それだけでは空きによる昇任しかできず勤務年数の同じ職員の士気に拘わるようになってきた。取組の効果
一定の年数により昇任させて、班長を交替させたりすることで班長経験者が増え、サービス向上会議など職員間の協議が活発になり士気が向上した。- ●この事例が当てはまる分野●
- 賃金管理・評価制度―資格取得支援と賃金