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介護療養型医療施設
医療法人
九州
事例No.0198
取組内容
1.資格取得及び経験に応じた賃金体系を導入する。 2.能力に応じた賃金:賃金設定は「賃金支給要領」を定めて行っている。
取組の背景
職員の定着と能力の向上を図るため、賃金設定は不可欠であった。
取組の効果
職員からの不満を解消できた。