雇用管理サポートシステム

事例No.019

○主な事業:有料老人ホーム ○法人形態:民間会社 ○地区:北陸甲信越・東海

取組内容

定年を70歳に引き上げ、60歳代の方も積極的に採用する。

取組の背景

・ハローワークや無料求人サイト、有料広告を活用しても、応募が少なく、思うように人材の確保が進まない為、地域の他業種の人事担当者等に話を聞き、アドバイスを受ける。

・60歳代でもまだまだ働ける、働きたいと思っている人がたくさんいる、老健や特養に比べ比較的ゆったりとしている為、働きやすいのではないか...。

・定年制を用いており、定年が63歳だった為、平成20年2月より定年を70歳に引き上げる。

取組の効果

50代、60代の応募が増え採用に繋がった。

(+)経験が豊富な方を採用できる。

(+)土日の出勤が可能な方が多い。

(-)採用時には夜勤もやりたいと意欲的だが、働き始めると体力的な問題等で夜勤が難しい → 常勤パートが増えてしまう。

(-)経験が豊富な故に、若いリーダーとの間に軋轢が生じやすい。