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特別養護老人ホーム(介護老人福祉施設)
社会福祉法人・社協
北海道・東北
事例No.0181
取組内容
正職員及び臨時職員(フルタイム)職員の配置(266名中219名)
- 夜間勤務が一定の介護職員に偏らないよう管理している。
- 配置基準より約1.3倍増の職員配置
- 派遣スタッフの導入(看護員・介護員)
取組の背景
福利厚生向上のため(年次有給休暇取得奨励等)
サービス提供の向上のため(特に夜間や緊急時対応のため)、基準以上の介護員の配置が必要である。
取組の効果
平成19年度年次有給休暇取得数の平均は6日間であり、基準以上の職員配置ではあるが、中堅職員の離職者も多く、新人職員や中途採用職員での補充であるため、今後も継続検討課題である。