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有料老人ホーム
民間会社
北海道・東北
事例No.0018
取組内容
- 資格のない人に対し、採用し働きながら介護の資格を会社負担で取得する取組みを実施。これにより１人取得している。
- マイスター制として新入社員や異動してきた職員に対して経験のある職員が担当し、コミュニケーションを図っている。マイスター制は１年間で、年の近い同性の職員を担当させている。
取組の背景
- 有資格者の求人難。一般の人で今後資格を取得して介護を目指したい人材の確保。
- 仕事やそれ以外のいろいろな話をする中で不安を少なくし、職場の中で仕事を覚えたり人間関係を円滑にしていく手助けを行う。
取組の効果
- 応募者あり、採用し働きながら介護資格を取得している。
- 効果についてははっきりと言えないが話のできる窓口が１つ多くあり安心感に繋がっていると思われる。