事例No.0119

1. 介護職の採用については資格や年齢にとらわれず幅広く人材募集を行うことにより安定的な人員の確保につなげる。
2. 採用の可能性がある求職者には、面接時に職場見学をすることにより、採用後スムーズに職場に順応できるようにする。

介護労働者の安定的な確保が困難な時期がここ数年来あったが、経験や年齢にとらわれていて、なかなか優秀な人材確保が困難な環境にあった。

当法人では、すべての職種において、ほぼ１００％正規雇用でまかなっており従来より職員の離職率は低い方であった。ここ数年来の介護職離れの環境のなかでも不足することなく人員の補充はできている。

• 採用管理・定着管理 ― 募集・採用の工夫
• 採用管理・定着管理 ― 定着のための職場理解