あなたの事業所で「能力開発」について
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○ヘルパーの能力をどう評価してよいかわからない
- 事例№205 50人以上／その他／近畿 ※1－②を中心に見てください。
- 事例№290 50人以上／社会福祉法人／北海道・東北
- 事例№243 20人以上～50人未満／有限会社／中国・四国 ※１・２を中心に見てください。
- 事例№065 50人以上／株式会社／関東
- 事例№060 50人以上／株式会社／関東
- 事例№108 50人以上／株式会社／北陸甲信越・東海
- 事例№095 50人以上／株式会社／北陸甲信越・東海
- 事例№092 20人以上～50人未満／有限会社／北陸甲信越・東海
- 事例№083 20人未満／社会福祉法人／関東 ※1③を中心に見てください。
- 事例№064 50人以上／株式会社／関東
- 事例№034 20人以上～50人未満／社会福祉法人／北海道・東北 ※2・3を中心に見てください。
- 事例№159 20人以未満／株式会社／近畿
○ヘルパーの能力評価をどう活かせばよいかわからない
- 事例№290 50人以上／社会福祉法人／北海道・東北
- 事例№266 20人以上～50人未満／株式会社／九州 ※３を中心に見てください。
- 事例№243 20人以上～50人未満／有限会社／中国・四国 ※１・２を中心に見てください。
- 事例№138 20人未満／有限会社／北陸甲信越・東海 ※３を中心に見てください。
- 事例№065 50人以上／株式会社／関東
- 事例№064 50人以上／株式会社／関東
- 事例№060 50人以上／株式会社／関東
- 事例№003 20人未満／有限会社／北海道・東北 ※1-③を中心に見てください。
- 事例№108 50人以上／株式会社／北陸甲信越・東海
- 事例№095 50人以上／株式会社／北陸甲信越・東海
- 事例№083 20人未満／社会福祉法人／関東 ※1③を中心に見てください。
- 事例№063 50人以上／株式会社／関東 ※3・4を中心に見てください。
- 事例№045 20人以上～50人未満／有限会社／関東 ※１・２－②・③を中心に見てください。
○ヘルパーのサービス手順を統一し、質を向上させたい
- 事例№288 20人未満／有限会社／九州 ※２ー③を中心に見てください。
- 事例№265 50人以上／株式会社／九州
- 事例№254 20人以上～50人未満／有限会社／中国・四国 ※１を中心に見てください。
- 事例№252 20人以上～50人未満／株式会社／中国・四国 ※２・３を中心に見てください。
- 事例№249 20人未満／その他／中国・四国 ※１－①②を中心に見てください。
- 事例№245 50人以上／株式会社／中国・四国 ※２－⑥を中心に見てください。
- 事例№244 20人未満／社会福祉法人／中国・四国 ※３・４を中心に見てください。
- 事例№243 20人以上～50人未満／有限会社／中国・四国 ※１・２を中心に見てください。
- 事例№234 20人未満／有限会社／中国・四国 ※２－⑤を中心に見てください。
- 事例№229 20人以上～50人未満／有限会社／近畿
- 事例№219 20人以上～50人未満／特定非営利活動法人（NPO)／近畿 ※３－⑤を中心に見てください。
- 事例№117 20人以上～50人未満／有限会社／北陸甲信越・東海
- 事例№053 20人未満／社会福祉法人／関東 ※２を中心に見てください。
- 事例№043 20人以上～50人未満／有限会社／関東 ※２を中心に見てください。
- 事例№034 20人以上～50人未満／社会福祉法人／北海道・東北
- 事例№022 20人未満／株式会社／北海道・東北
- 事例№267 20人以上～50人未満／株式会社／九州 ※２を中心に見てください。
- 事例№263 20人以上～50人未満／株式会社／中国・四国
- 事例№242 20人以上～50人未満／有限会社／中国・四国 ※１①を中心に見てください。
- 事例№214 50人以上／有限会社／近畿 ※３を中心に見てください。
- 事例№136 20人未満／有限会社／北陸甲信越・東海 ※1ー③を中心に見てください。
- 事例№104 20人未満／株式会社／北陸甲信越・東海
- 事例№050 50人以上／有限会社／関東 ※２・３－⑧⑨を中心に見てください。
- 事例№039 50人以上／社会福祉協議会／関東 ※２を中心に見てください。
- 事例№035 20人以上～50人未満／その他／関東
- 事例№100 20人未満／株式会社／北陸甲信越・東海
- 事例№091 20人以上～50人未満／株式会社／北陸甲信越・東海
- 事例№236 20人未満／その他／中国・四国
- 事例№010 20人以上～50人未満／有限会社／北海道・東北 ※１、２を中心に見てください。
○ヘルパーが身につけるべき能力がわからない
- 事例№211 50人以上／株式会社／近畿 ※1を中心に見てください。
- 事例№205 50人以上／その他／近畿 ※1－①を中心に見てください。
- 事例№370 20人未満／社会福祉法人／関東
- 事例№067 50人以上／株式会社／関東
- 事例№284 20人以上～50人未満／有限会社／九州
- 事例№276 20人以上～50人未満／株式会社／九州 ※３を中心に見てください。
- 事例№269 20人未満／特定非営利活動法人（NPO)／九州 ※１②を中心に見てください。
- 事例№256 20人以上～50人未満／特定非営利活動法人（NPO)／中国・四国 ※１・２－①～④を中心に見てください。
- 事例№177 50人以上／株式会社／近畿 ※1ー②を中心に見てください。
- 事例№141 20人以上～50人未満／社会福祉法人／北陸甲信越・東海 ※１を中心に見てください。
- 事例№112 50人以上／有限会社／北陸甲信越・東海
- 事例№104 20人未満／株式会社／北陸甲信越・東海
- 事例№027 50人以上／株式会社／北海道・東北
- 事例№019 50人以上／社会福祉法人／北海道・東北
- 事例№006 50人以上／有限会社／北海道・東北 ※１・３の項目を中心に見てください。
- 事例№003 20人未満／有限会社／北海道・東北 ※１を中心に見てください
- 事例№251 20人未満／その他／中国・四国 ※２を中心に見てください。
- 事例№247 50人以上／株式会社／中国・四国
○ヘルパーの能力開発計画の立て方がわからない
- 事例№211 50人以上／株式会社／近畿 ※1を中心に見てください。
- 事例№276 20人以上～50人未満／株式会社／九州
- 事例№260 20人以上～50人未満／その他／中国・四国
- 事例№054 20人未満／社会福祉法人／関東 ※４・５を中心に見てください。
- 事例№012 50人以上／有限会社／北海道・東北 ※1－①②を中心に見てください。
- 事例№003 20人未満／有限会社／北海道・東北 ※1を中心に見てください。
- 事例№283 20人以上～50人未満／有限式会社／九州
- 事例№102 20人以上～50人未満／株式会社／北陸甲信越・東海
- 事例№058 50人以上／株式会社／関東
- 事例№051 50人以上／有限会社／関東
- 事例№050 50人以上／有限会社／関東 ※2・3を中心に見てください。
- 事例№030 20人未満／有限会社／北海道・東北 ※1を中心に見てください。
○能力開発の効果がわからない
○勉強会や研修の効果的な企画・運営方法がわからない
- 事例№141 20人以上～50人未満／社会福祉法人／北陸甲信越・東海 ※１を中心に見てください。
- 事例№054 20人未満／社会福祉法人／関東 ※４を中心に見てください。
- 事例№009 20人以上～50人未満／有限会社／北海道・東北
- 事例№239 50人以上／有限会社／中国・四国
- 事例№190 20人以上～50人未満／株式会社／近畿
- 事例№088 20人未満／株式会社／関東
- 事例№058 50人以上／株式会社／関東
- 事例№030 20人未満／有限会社／北海道・東北 ※1を中心に見てください。
- 事例№012 50人以上／有限会社／北海道・東北 ※1－①②を中心に見てください。
- 事例№280 20人未満／特定非営利活動法人（NPO)／九州 ※２を中心に見てください。
○ヘルパーに能力の自覚がない
- 事例№092 20人以上～50人未満／有限会社／北陸甲信越・東海
- 事例№290 50人以上／社会福祉法人／北海道・東北
- 事例№256 20人以上～50人未満／特定非営利活動法人（NPO)／中国・四国 ※１・２－⑦を中心に見てください。
- 事例№244 20人未満／社会福祉法人／中国・四国 ※３・４を中心に見てください。
- 事例№108 50人以上／株式会社／北陸甲信越・東海
- 事例№064 50人以上／株式会社／関東
- 事例№060 50人以上／株式会社／関東
- 事例№003 20人未満／有限会社／北海道・東北 ※１ー③を中心に見てください。
- 事例№288 20人未満／有限会社／九州 ※２ー⑤を中心に見てください。
- 事例№278 50人以上／株式会社／九州 ※２、３を中心に見てください。
- 事例№274 20人未満／有限会社／九州 ※１～４を中心に見てください。
- 事例№243 20人以上～50人未満／有限会社／中国・四国 ※１・２を中心に見てください。
- 事例№225 50人以上／株式会社／近畿 ※１－③を中心に見てください。
- 事例№065 50人以上／株式会社／関東
- 事例№063 50人以上／株式会社／関東 ※1・2を中心に見てください。
○ヘルパーの能力開発をする機会がない
- 事例№211 50人以上／株式会社／近畿 ※1を中心に見てください。
- 事例№283 20人以上～50人未満／有限式会社／九州
- 事例№267 20人以上～50人未満／株式会社／九州 ※１－③を中心に見てください。
- 事例№182 20人以上～50人未満／株式会社／近畿 ※１－①②を中心に見てください。
- 事例№177 50人以上／株式会社／近畿
- 事例№148 50人以上／特定非営利活動法人（NPO)／北陸甲信越・東海 ※２を中心に見てください。
- 事例№136 20人未満／有限会社／北陸甲信越・東海 ※1ー③を中心に見てください。
- 事例№133 20人以上～50人未満／有限会社／北陸甲信越・東海 ※１を中心に見てください。
- 事例№103 20人以上～50人未満／株式会社／北陸甲信越・東海
- 事例№102 20人以上～50人未満／株式会社／北陸甲信越・東海
- 事例№059 50人以上／株式会社／関東
- 事例№288 20人未満／有限会社／九州 ※２ー③を中心に見てください。
- 事例№213 50人以上／株式会社／近畿 ※2を中心に見てください。
- 事例№203 50人以上／その他／近畿 ※3・４を中心に見てください。
- 事例№146 50人以上／特定非営利活動法人（NPO)／北陸甲信越・東海
- 事例№135 20人以上～50人未満／有限会社／北陸甲信越・東海 ※１①ア）を中心に見てください。
事例№050 50人以上／有限会社／関東 ※２・３を中心に見てください。
- 事例№042 50人以上／社会福祉協議会／関東 ※１、２を中心に見てください。
- 事例№041 50人以上／社会福祉協議会／関東 ※1・２を中心に見てください。
- 事例№019 50人以上／社会福祉法人／北海道・東北
- 事例№001 20人未満／有限会社／北海道・東北 ※１・２を中心に見てください。
- 事例№280 20人未満／特定非営利活動法人（NPO)／九州 ※２を中心に見てください。
- 事例№247 50人以上／株式会社／中国・四国
○ヘルパーを指導できる人がいない
○指導する人によって教え方が違う
○新人ヘルパーの育て方がわからない
- 事例№211 50人以上／株式会社／近畿 ※1を中心に見てください。
- 事例№278 50人以上／株式会社／九州 ※１－①を中心に見てください。
- 事例№083 20人未満／社会福祉法人／関東 ※1－①を中心に見てください。
- 事例№078 20人未満／社会福祉法人／関東 ※３を中心に見てください。
- 事例№067 50人以上／株式会社／関東
- 事例№054 20人未満／社会福祉法人／関東 ※１、２・３を中心に見てください。
- 事例№269 20人未満／特定非営利活動法人（NPO)／九州 ※１①を中心に見てください。
- 事例№264 50人以上／株式会社／九州 ※1を中心に見てください。
- 事例№253 50人以上／有限会社／中国・四国 ※１、２を中心に見てください。
- 事例№249 20人未満／その他／中国・四国 ※２・３を中心に見てください。
- 事例№227 50人以上／株式会社／近畿
- 事例№146 50人以上／特定非営利活動法人（NPO)／北陸甲信越・東海 ※１－①を中心に見てください。
- 事例№094 20人以上～50人未満／社会福祉法人／北陸甲信越・東海
- 事例№064 50人以上／株式会社／関東
- 事例№042 50人以上／社会福祉協議会／関東 ※１⑤を中心に見てください。
- 事例№022 20人未満／株式会社／北海道・東北 ※1を中心に見てください。
- 事例№003 20人未満／有限会社／北海道・東北 ※１を中心に見てください。
○ヘルパーの集合研修への参加率が低い
- 事例№180 20人以上～50人未満／株式会社／近畿 ※４を中心に見てください。
- 事例№141 20人以上～50人未満／社会福祉法人／北陸甲信越・東海 ※１を中心に見てください。
- 事例№102 20人以上～50人未満／株式会社／北陸甲信越・東海
- 事例№051 50人以上／有限会社／関東
- 事例№032 20人以上～50人未満／有限会社／北海道・東北 ※２を中心に見てください。
- 事例№019 50人以上／社会福祉法人／北海道・東北
- 事例№012 50人以上／有限会社／北海道・東北 ※1－①②を中心に見てください。
- 事例№225 50人以上／株式会社／近畿 ※１－②を中心に見てください。
- 事例№219 20人以上～50人未満／特定非営利活動法人（NPO)／近畿 ※４・５を中心に見てください。
- 事例№182 20人以上～50人未満／株式会社／近畿 ※１－③を中心に見てください。
- 事例№133 20人以上～50人未満／有限会社／北陸甲信越・東海 ※2を中心に見てください。
- 事例№083 20人未満／社会福祉法人／関東 ※1②を中心に見てください。
- 事例№035 20人以上～50人未満／その他／関東 ※１－①を中心に見てください。
- 事例№197 20人未満／有限会社／近畿 ※2・3を中心に見てください。
- 事例№134 20人以上～50人未満／有限会社／北陸甲信越・東海
○ヘルパーの能力向上意欲が低い
- 事例№291 50人以上／株式会社／九州 ※1の項目を中心に見てください。
- 事例№283 20人以上～50人未満／有限式会社／九州
- 事例№269 20人未満／特定非営利活動法人（NPO)／九州
- 事例№267 20人以上～50人未満／株式会社／九州 ※１－④を中心に見てください。
- 事例№260 20人以上～50人未満／その他／中国・四国
- 事例№239 50人以上／有限会社／中国・四国
- 事例№161 20人以上～50人未満／株式会社／近畿
- 事例№103 20人以上～50人未満／株式会社／北陸甲信越・東海 ※１・２－③を中心に見てください。
- 事例№081 20人未満／社会福祉法人／関東 ※４を中心に見てください。
- 事例№080 20人以上～50人未満／株式会社／関東
- 事例№078 20人未満／社会福祉法人／関東 ※１・２を中心に見てください。
- 事例№077 20人未満／社会福祉法人／関東 ※3を中心に見てください。
- 事例№058 50人以上／株式会社／関東
- 事例№047 50人以上／株式会社／関東 ※４を中心に見てください。
- 事例№030 20人未満／有限会社／北海道・東北 ※1・２を中心に見てください。
- 事例№012 50人以上／有限会社／北海道・東北 ※1－①②を中心に見てください。
- 事例№288 20人未満／有限会社／九州 ※２を中心に見てください。
- 事例№225 50人以上／株式会社／近畿 ※１－④を中心に見てください。
- 事例№221 20人以上～50人未満／特定非営利活動法人（NPO)／近畿
- 事例№182 20人以上～50人未満／株式会社／近畿 ※１－③を中心に見てください。
- 事例№147 50人以上／特定非営利活動法人（NPO)／北陸甲信越・東海 ※2②カ）を中心に見てください。
- 事例№146 50人以上／特定非営利活動法人（NPO)／北陸甲信越・東海
- 事例№142 20人以上～50人未満／社会福祉法人／北陸甲信越・東海 ※１・２を中心に見てください。
- 事例№136 20人未満／有限会社／北陸甲信越・東海 ※1ー①を中心に見てください。
- 事例№088 20人未満／株式会社／関東
- 事例№076 20人未満／社会福祉法人／関東 ※3・5・6を中心に見てください。
- 事例№009 20人以上～50人未満／有限会社／北海道・東北
- 事例№201 20人未満／有限会社／近畿 ※２を中心に見てください。
- 事例№134 20人以上～50人未満／有限会社／北陸甲信越・東海
- 事例№045 20人以上～50人未満／有限会社／関東 ※１・２－④を中心に見てください。
- 事例№029 50人以上／有限会社／北海道・東北