あなたの事業所で「人事制度」について
“困っていること”、“分からないこと”をクリックしてください。
○ヘルパーの働きやすい人事制度の仕組みがわからない
- 事例№191 50人以上／有限会社／近畿 ※１を中心に見てください。
- 事例№205 50人以上／その他／近畿
- 事例№370 20人未満／社会福祉法人／関東
- 事例№369 20人以上50人未満／有限会社／関東
- 事例№281 20人未満／特定非営利活動法人（NPO)／九州
- 事例№264 50人以上／株式会社／九州
- 事例№161 20人以上～50人未満／株式会社／近畿
- 事例№113 20人以上～50人未満／その他／北陸甲信越・東海 ※２・３を中心に見てください。
- 事例№233 20人未満／有限会社／中国・四国
- 事例№219 20人以上～50人未満／特定非営利活動法人（NPO)／近畿 ※１を中心に見てください。
- 事例№209 50人以上／株式会社／近畿 ※１を中心に見てください。
- 事例№167 20人以上～50人未満／特定非営利活動法人（NPO)／近畿
- 事例№165 20人未満／有限会社／近畿
- 事例№078 20人未満／社会福祉法人／関東 ※4を中心に見てください。
- 事例№069 20人以上～50人未満／有限会社／関東
- 事例№062 50人以上／株式会社／関東
- 事例№047 50人以上／株式会社／関東 ※１・２を中心に見てください。
- 事例№044 20人以上～50人未満／有限会社／関東 ※1を中心に見てください。
- 事例№036 20人未満／株式会社／関東 ※１を中心に見てください。
- 事例№235 50人以上／その他／中国・四国 ※１・２を中心に見てください。
- 事例№208 20人未満／有限会社／近畿 ※2を中心に見てください。
○教育や研修以外で意欲や能力を高める仕組みがわからない
- 事例№290 50人以上／社会福祉法人／北海道・東北
- 事例№256 20人以上～50人未満／特定非営利活動法人（NPO)／中国・四国 ※１・２－⑦を中心に見てください。
- 事例№209 50人以上／株式会社／近畿 ※３を中心に見てください。
- 事例№083 20人未満／社会福祉法人／関東 ※1－③を中心に見てください。
- 事例№065 50人以上／株式会社／関東
- 事例№274 20人未満／有限会社／九州
- 事例№244 20人未満／社会福祉法人／中国・四国 ※２、３・４を中心に見てください。
- 事例№243 20人以上～50人未満／有限会社／中国・四国 ※１・２を中心に見てください。
- 事例№151 20人未満／社会福祉法人／北陸甲信越・東海 ※１、２を中心に見てください。
- 事例№078 20人未満／社会福祉法人／関東 ※4を中心に見てください。
- 事例№062 50人以上／株式会社／関東
- 事例№060 50人以上／株式会社／関東
- 事例№044 20人以上～50人未満／有限会社／関東 ※1を中心に見てください。
- 事例№038 20人未満／その他／関東
- 事例№036 20人未満／株式会社／関東 ※１を中心に見てください。
- 事例№013 50人以上／有限会社／北海道・東北
- 事例№210 50人以上／株式会社／近畿 ※1を中心に見てください。
- 事例№159 20人以未満／株式会社／近畿
○ヘルパーの働き方の区分を見直したい