“困っていること” 一覧
あなたの事業所で人事制度について
“困っていること”、“分からないこと”をクリックしてください。
○ヘルパーの働きやすい人事制度の仕組みがわからない
- 事例№191 50人以上／有限会社／近畿 ※１を中心に見てください。
- 事例№205 50人以上／その他／近畿
- 事例№370 20人未満／社会福祉法人／関東
- 事例№369 20人以上50人未満／有限会社／関東
- 事例№281 20人未満／特定非営利活動法人（NPO)／九州
- 事例№264 50人以上／株式会社／九州
- 事例№161 20人以上～50人未満／株式会社／近畿
- 事例№113 20人以上～50人未満／その他／北陸甲信越・東海 ※２・３を中心に見てください。
- 事例№233 20人未満／有限会社／中国・四国
- 事例№219 20人以上～50人未満／特定非営利活動法人（NPO)／近畿 ※１を中心に見てください。
- 事例№209 50人以上／株式会社／近畿 ※１を中心に見てください。
- 事例№167 20人以上～50人未満／特定非営利活動法人（NPO)／近畿
- 事例№165 20人未満／有限会社／近畿
- 事例№078 20人未満／社会福祉法人／関東 ※4を中心に見てください。
- 事例№069 20人以上～50人未満／有限会社／関東
- 事例№062 50人以上／株式会社／関東
- 事例№047 50人以上／株式会社／関東 ※１・２を中心に見てください。
- 事例№044 20人以上～50人未満／有限会社／関東 ※1を中心に見てください。
- 事例№036 20人未満／株式会社／関東 ※１を中心に見てください。
- 事例№235 50人以上／その他／中国・四国 ※１・２を中心に見てください。
- 事例№208 20人未満／有限会社／近畿 ※2を中心に見てください。
○教育や研修以外で意欲や能力を高める仕組みがわからない
- 事例№290 50人以上／社会福祉法人／北海道・東北
- 事例№256 20人以上～50人未満／特定非営利活動法人（NPO)／中国・四国 ※１・２－⑦を中心に見てください。
- 事例№209 50人以上／株式会社／近畿 ※３を中心に見てください。
- 事例№083 20人未満／社会福祉法人／関東 ※1－③を中心に見てください。
- 事例№065 50人以上／株式会社／関東
- 事例№274 20人未満／有限会社／九州
- 事例№244 20人未満／社会福祉法人／中国・四国 ※２、３・４を中心に見てください。
- 事例№243 20人以上～50人未満／有限会社／中国・四国 ※１・２を中心に見てください。
- 事例№151 20人未満／社会福祉法人／北陸甲信越・東海 ※１、２を中心に見てください。
- 事例№078 20人未満／社会福祉法人／関東 ※4を中心に見てください。
- 事例№062 50人以上／株式会社／関東
- 事例№060 50人以上／株式会社／関東
- 事例№044 20人以上～50人未満／有限会社／関東 ※1を中心に見てください。
- 事例№038 20人未満／その他／関東
- 事例№036 20人未満／株式会社／関東 ※１を中心に見てください。
- 事例№013 50人以上／有限会社／北海道・東北
- 事例№210 50人以上／株式会社／近畿 ※1を中心に見てください。
- 事例№159 20人以未満／株式会社／近畿
○ヘルパーの働き方の区分を見直したい
あなたの事業所で募集・採用について
“困っていること”、“分からないこと”をクリックしてください。
○登録ヘルパーに明示すべき労働条件の事項がわからない
○登録ヘルパーにどのように労働条件を明示すればよいかわからない
- 事例№131 20人以上～50人未満／有限会社／北陸甲信越・東海 ※２を中心に見てください。
- 事例№113 20人以上～50人未満／その他／北陸甲信越・東海 ※２・３を中心に見てください。
- 事例№047 50人以上／株式会社／関東 ※2を中心に見てください。
- 事例№219 20人以上～50人未満／特定非営利活動法人（NPO)／近畿 ※２を中心に見てください。
- 事例№198 20人未満／有限会社／近畿 ※1を中心に見てください。
- 事例№138 20人未満／有限会社／北陸甲信越・東海 ※1を中心に見てください。
- 事例№071 20人以上～50人未満／社会福祉法人／関東 ※1を中心に見てください。
- 事例№201 20人未満／有限会社／近畿 ※1を中心に見てください。
○登録ヘルパーの割合をどれくらいにすればよいかわからない
○ヘルパーの募集方法がわからない
○求める人材と応募者のミスマッチをどのように解消すればよいかわからない
- 事例№148 50人以上／特定非営利活動法人（NPO)／北陸甲信越・東海 ※1－②を中心に見てください。
- 事例№286 20人以上～50人未満／特定非営利活動法人（NPO)／九州 ※１を中心に見てください。
- 事例№266 20人以上～50人未満／株式会社／九州 ※１を中心に見てください。
- 事例№253 50人以上／有限会社／中国・四国 ※１を中心に見てください。
- 事例№244 20人未満／社会福祉法人／中国・四国 ※１を中心に見てください。
- 事例№230 20人以上～50人未満／有限会社／中国・四国 ※１を中心に見てください。
- 事例№207 20人未満／有限会社／近畿
- 事例№180 20人以上～50人未満／株式会社／近畿 ※１・２を中心に見てください。
- 事例№162 20人以上～50人未満／有限会社／近畿 ※１を中心に見てください。
- 事例№120 50人以上／社会福祉協議会／北陸甲信越・東海
- 事例№085 50人以上／社会福祉法人／関東 ※１・２を中心に見てください。
- 事例№036 20人未満／株式会社／関東 ※２を中心に見てください。
- 事例№197 20人未満／有限会社／近畿 ※４を中心に見てください。
- 事例№188 20人以上～50人未満／株式会社／近畿
- 事例№158 20人未満／株式会社／近畿
- 事例№098 20人以上～50人未満／有限会社／北陸甲信越・東海
- 事例№007 20人以上～50人未満／有限会社／北海道・東北 ※２を中心に見てください。
○ヘルパーの働き方についての希望がわからない（採用関係）
- 事例№245 50人以上／株式会社／中国・四国 ※１を中心に見てください。
- 事例№180 20人以上～50人未満／株式会社／近畿 ※１・２を中心に見てください。
- 事例№234 20人未満／有限会社／中国・四国 ※1を中心に見てください。
- 事例№230 20人以上～50人未満／有限会社／中国・四国 ※１を中心に見てください。
- 事例№198 20人未満／有限会社／近畿 ※1を中心に見てください。
- 事例№191 50人以上／有限会社／近畿 ※2を中心に見てください。
- 事例№149 50人以上／特定非営利活動法人（NPO)／北陸甲信越・東海 ※1①を中心に見てください。
- 事例№076 20人未満／社会福祉法人／関東 ※1を中心に見てください。
- 事例№039 50人以上／社会福祉協議会／関東 ※1を中心に見てください。
- 事例№246 50人以上／株式会社／中国・四国 ※１を中心に見てください。
- 事例№258 50人以上／株式会社／中国・四国
あなたの事業所でキャリア管理について
“困っていること”、“分からないこと”をクリックしてください。
○ヘルパーの働き方についての希望がわからない（キャリア関係）
○ヘルパーにどういうキャリアがあるかわからない
- 事例№291 50人以上／株式会社／九州 ※2の項目を中心に見てください。
- 事例№080 20人以上～50人未満／株式会社／関東
- 事例№062 50人以上／株式会社／関東
- 事例№033 20人未満／社会福祉法人／北海道・東北 ※２を中心に見てください。
- 事例№266 20人以上～50人未満／株式会社／九州 ※３を中心に見てください。
- 事例№264 50人以上／株式会社／九州 ※３を中心に見てください。
- 事例№220 20人以上～50人未満／特定非営利活動法人（NPO)／近畿 ※1を中心に見てください。
- 事例№180 20人以上～50人未満／株式会社／近畿 ※１・２を中心に見てください。
- 事例№087 50人以上／社会福祉法人／関東
- 事例№065 50人以上／株式会社／関東
- 事例№272 20人未満／有限会社／九州 ※２を中心に見てください。
- 事例№007 20人以上～50人未満／有限会社／北海道・東北 ※2を中心に見てください。
あなたの事業所でコミュニケーション管理について
“困っていること”、“分からないこと”をクリックしてください。
○利用者の状態変化についての情報が入ってこない
- 事例№263 20人以上～50人未満／株式会社／中国・四国 ※４を中心に見てください。
- 事例№256 20人以上～50人未満／特定非営利活動法人（NPO)／中国・四国 ※１・２－⑤を中心に見てください。
- 事例№253 50人以上／有限会社／中国・四国 ※４を中心に見てください。
- 事例№212 50人以上／株式会社／近畿 ※２－②を中心に見てください。
- 事例№198 20人未満／有限会社／近畿 ※２を中心に見てください。
- 事例№115 20人未満／有限会社／北陸甲信越・東海 ※1を中心に見てください
- 事例№053 20人未満／社会福祉法人／関東 ※１－③を中心に見てください。
- 事例№034 20人以上～50人未満／社会福祉法人／北海道・東北 ※１を中心に見てください。
- 事例№249 20人未満／その他／中国・四国 ※１－②を中心に見てください。
- 事例№234 20人未満／有限会社／中国・四国 ※２を中心に見てください。
- 事例№214 50人以上／有限会社／近畿 ※２を中心に見てください。
- 事例№203 50人以上／その他／近畿 ※3・４を中心に見てください。
- 事例№142 20人以上～50人未満／社会福祉法人／北陸甲信越・東海 ※１・２を中心に見てください。
- 事例№141 20人以上～50人未満／社会福祉法人／北陸甲信越・東海 ※2を中心に見てください。
- 事例№135 20人以上～50人未満／有限会社／北陸甲信越・東海 ※１①イ）を中心に見てください。
- 事例№118 20人以上～50人未満／有限会社／北陸甲信越・東海 ※1①を中心に見てください。
- 事例№052 50人以上／有限会社／関東 ※2を中心に見てください。
- 事例№047 50人以上／株式会社／関東 ※３を中心に見てください。
- 事例№032 20人以上～50人未満／有限会社／北海道・東北 ※１を中心に見てください。
- 事例№279 20人未満／有限会社／九州
- 事例№197 20人未満／有限会社／近畿 ※１－①を中心に見てください。
- 事例№100 20人未満／株式会社／北陸甲信越・東海
- 事例№153 50人以上／有限会社／近畿
- 事例№262 20人未満／その他／中国・四国
- 事例№236 20人未満／その他／中国・四国
- 事例№010 20人以上～50人未満／有限会社／北海道・東北 ※１、２を中心に見てください。
○登録ヘルパーと顔をあわせる機会がない
- 事例№071 20人以上～50人未満／社会福祉法人／関東 ※４・５を中心に見てください。
- 事例№238 50人以上／有限会社／中国・四国
- 事例№234 20人未満／有限会社／中国・四国 ※２を中心に見てください。
- 事例№138 20人未満／有限会社／北陸甲信越・東海 ※２－②を中心に見てください。
- 事例№053 20人未満／社会福祉法人／関東 ※１を中心に見てください。
- 事例№022 20人未満／株式会社／北海道・東北 ※1を中心に見てください。
- 事例№245 50人以上／株式会社／中国・四国 ※２を中心に見てください。
- 事例№173 20人以上～50人未満／株式会社／近畿 ※2を中心に見てください。
- 事例№160 20人以上～50人未満／株式会社／近畿
- 事例№152 20人以上～50人未満／有限会社／北陸甲信越・東海 ※1を中心に見てください。
- 事例№142 20人以上～50人未満／社会福祉法人／北陸甲信越・東海 ※１・２を中心に見てください。
- 事例№131 20人以上～50人未満／有限会社／北陸甲信越・東海 ※3を中心に見てください。
- 事例№119 50人以上／社会福祉協議会／北陸甲信越・東海 ※1を中心に見てください。
- 事例№280 20人未満／特定非営利活動法人（NPO)／九州 ※１を中心に見てください。
- 事例№279 20人未満／有限会社／九州
- 事例№100 20人未満／株式会社／北陸甲信越・東海
- 事例№106 50人以上／株式会社／北陸甲信越・東海
- 事例№236 20人未満／その他／中国・四国
- 事例№154 50人以上／その他／近畿
- 事例№016 50人以上／社会福祉法人／北海道・東北
- 事例№273 20人以上～50人未満／有限会社／九州
- 事例№262 20人未満／その他／中国・四国
- 事例№169 20人未満／有限会社／近畿
- 事例№086 50人以上／社会福祉法人／関東
- 事例№008 20人以上～50人未満／有限会社／北海道・東北
○ヘルパーの個人的な悩みや不安、希望をどうやって把握すればよいかわからない
- 事例№266 20人以上～50人未満／株式会社／九州 ※２を中心に見てください。
- 事例№249 20人未満／その他／中国・四国 ※１－①を中心に見てください。
- 事例№244 20人未満／社会福祉法人／中国・四国 ※２を中心に見てください。
- 事例№243 20人以上～50人未満／有限会社／中国・四国 ※４を中心に見てください。
- 事例№209 50人以上／株式会社／近畿 ※５－⑧⑨を中心に見てください。
- 事例№181 20人以上～50人未満／株式会社／近畿 ※1ー①を中心に見てください。
- 事例№180 20人以上～50人未満／株式会社／近畿 ※５－⑧を中心に見てください。
- 事例№160 20人以上～50人未満／株式会社／近畿
- 事例№138 20人未満／有限会社／北陸甲信越・東海 ※２－②を中心に見てください。
- 事例№118 20人以上～50人未満／有限会社／北陸甲信越・東海 ※２・３、４を中心に見てください。
- 事例№115 20人未満／有限会社／北陸甲信越・東海 ※1を中心に見てください
- 事例№071 20人以上～50人未満／社会福祉法人／関東 ※4を中心に見てください。
- 事例№053 20人未満／社会福祉法人／関東 ※１を中心に見てください。
- 事例№047 50人以上／株式会社／関東 ※３を中心に見てください。
- 事例№034 20人以上～50人未満／社会福祉法人／北海道・東北 ※2、3を中心に見てください。
- 事例№032 20人以上～50人未満／有限会社／北海道・東北 ※１を中心に見てください。
- 事例№263 20人以上～50人未満／株式会社／中国・四国 ※４を中心に見てください。
- 事例№256 20人以上～50人未満／特定非営利活動法人（NPO)／中国・四国 ※１・２－⑥を中心に見てください。
- 事例№220 20人以上～50人未満／特定非営利活動法人（NPO)／近畿 ※２・３を中心に見てください。
- 事例№185 50人以上／株式会社／近畿 ※２・３を中心に見てください。
- 事例№131 20人以上～50人未満／有限会社／北陸甲信越・東海 ※3を中心に見てください。
- 事例№115 20人未満／有限会社／北陸甲信越・東海 ※1を中心に見てください
- 事例№114 50人以上／株式会社／北陸甲信越・東海 ※２・３を中心に見てください。
- 事例№089 20人以上～50人未満／株式会社／北陸甲信越・東海※２を中心に見てください。
- 事例№080 20人以上～50人未満／株式会社／関東
- 事例№076 20人未満／社会福祉法人／関東 ※２－②を中心に見てください。
- 事例№061 50人以上／株式会社／関東
- 事例№046 20人以上～50人未満／有限会社／関東 ※1①を中心に見てください。
- 事例№017 50人以上／社会福祉法人／北海道・東北
- 事例№279 20人未満／有限会社／九州
- 事例№157 50人以上／社会福祉協議会／近畿
- 事例№106 50人以上／株式会社／北陸甲信越・東海
- 事例№100 20人未満／株式会社／北陸甲信越・東海
- 事例№259 20人以上～50人未満／有限会社／中国・四国
- 事例№140 20人未満／有限会社／北陸甲信越・東海
- 事例№111 20人未満／有限会社／北陸甲信越・東海
- 事例№055 20人以上～50人未満／有限会社／関東
○ヘルパーに会社の考え方や伝達事項を徹底したい
- 事例№219 20人以上～50人未満／特定非営利活動法人（NPO)／近畿 ※３③を中心に見てください。
- 事例№198 20人未満／有限会社／近畿 ※２を中心に見てください。
- 事例№138 20人未満／有限会社／北陸甲信越・東海 ※２－③を中心に見てください。
- 事例№109 50人以上／社会福祉協議会／北陸甲信越・東海
- 事例№053 20人未満／社会福祉法人／関東 ※１を中心に見てください。
- 事例№268 20人以上～50人未満／有限会社／九州 ※２を中心に見てください。
- 事例№143 20人以上～50人未満／社会福祉法人／北陸甲信越・東海
- 事例№142 20人以上～50人未満／社会福祉法人／北陸甲信越・東海 ※１・２を中心に見てください。
- 事例№119 50人以上／社会福祉協議会／北陸甲信越・東海 ※1を中心に見てください。
- 事例№115 20人未満／有限会社／北陸甲信越・東海 ※1を中心に見てください
- 事例№032 20人以上～50人未満／有限会社／北海道・東北 ※1のを中心に見てください。
- 事例№001 20人未満／有限会社／北海道・東北 ※３を中心に見てください。
- 事例№106 50人以上／株式会社／北陸甲信越・東海
- 事例№169 20人未満／有限会社／近畿
- 事例№156 50人以上／社会福祉協議会／近畿
- 事例№154 50人以上／その他／近畿
- 事例№153 50人以上／有限会社／近畿
- 事例№057 50人以上／株式会社／関東
- 事例№055 20人以上～50人未満／有限会社／関東
- 事例№016 50人以上／社会福祉法人／北海道・東北 ※3を中心に見てください。
○職場の人間関係がぎくしゃくしている
- 事例№285 20人未満／社会福祉法人／九州 ※１－②を中心に見てください。
- 事例№234 20人未満／有限会社／中国・四国 ※２を中心に見てください。
- 事例№181 20人以上～50人未満／株式会社／近畿 ※1ー②（イ）を中心に見てください。
- 事例№175 50人以上／株式会社／近畿
- 事例№170 20人以上～50人未満／株式会社／近畿 ※１を中心に見てください。
- 事例№268 20人以上～50人未満／有限会社／九州 ※２を中心に見てください。
- 事例№245 50人以上／株式会社／中国・四国 ※２を中心に見てください。
- 事例№162 20人以上～50人未満／有限会社／近畿 ※２、３を中心に見てください。
- 事例№160 20人以上～50人未満／株式会社／近畿
- 事例№061 50人以上／株式会社／関東
- 事例№097 20人以上～50人未満／株式会社／北陸甲信越・東海
- 事例№055 20人以上～50人未満／有限会社／関東
- 事例№008 20人以上～50人未満／有限会社／北海道・東北
○ヘルパーにどのような健康管理を行えばよいかわからない
- 事例№255 20人未満／有限会社／中国・四国 ※２を中心に見てください。
- 事例№209 50人以上／株式会社／近畿 ※５－⑧⑨を中心に見てください。
- 事例№285 20人未満／社会福祉法人／九州 ※２④を中心に見てください。
- 事例№257 20人以上～50人未満／社会福祉法人／中国・四国 ※２を中心に見てください。
- 事例№249 20人未満／その他／中国・四国 ※１－③を中心に見てください。
- 事例№243 20人以上～50人未満／有限会社／中国・四国 ※４を中心に見てください。
- 事例№219 20人以上～50人未満／特定非営利活動法人（NPO)／近畿 ※３－④を中心に見てください。
- 事例№212 50人以上／株式会社／近畿 ※２－③④を中心に見てください。
- 事例№191 50人以上／有限会社／近畿 ※３を中心に見てください。
- 事例№180 20人以上～50人未満／株式会社／近畿 ※５－⑧を中心に見てください。
- 事例№170 20人以上～50人未満／株式会社／近畿 ※１を中心に見てください。
- 事例№110 20人未満／有限会社／北陸甲信越・東海 ※1を中心に見てください。
- 事例№076 20人未満／社会福祉法人／関東 ※2－④を中心に見てください。
- 事例№034 20人以上～50人未満／社会福祉法人／北海道・東北 ※２・３を中心に見てください。
- 事例№025 20人以上～50人未満／有限会社／北海道・東北
- 事例№006 50人以上／有限会社／北海道・東北 ※2を中心に見てください。
○ヘルパーの働き方についての希望がわからない（コミュニケーション関係）
- 事例№220 20人以上～50人未満／特定非営利活動法人（NPO)／近畿 ※２・３を中心に見てください。
- 事例№212 50人以上／株式会社／近畿 ※１を中心に見てください。
- 事例№047 50人以上／株式会社／関東 ※３を中心に見てください。
- 事例№278 50人以上／株式会社／九州 ※２、３を中心に見てください。
- 事例№254 20人以上～50人未満／有限会社／中国・四国 ※２を中心に見てください。
- 事例№175 50人以上／株式会社／近畿 ※１－①を中心に見てください。
- 事例№080 20人以上～50人未満／株式会社／関東
- 事例№049 50人以上／有限会社／関東 ２を中心に見てください。
- 事例№033 20人未満／社会福祉法人／北海道・東北 ※3を中心に見てください。
○ヘルパーのミーティングへの参加率が低い
- 事例№173 20人以上～50人未満／株式会社／近畿 ※2を中心に見てください。
- 事例№142 20人以上～50人未満／社会福祉法人／北陸甲信越・東海 ※１・２を中心に見てください。
- 事例№119 50人以上／社会福祉協議会／北陸甲信越・東海 ※1を中心に見てください。
- 事例№115 20人未満／有限会社／北陸甲信越・東海 ※1を中心に見てください
- 事例№103 20人以上～50人未満／株式会社／北陸甲信越・東海 ※１・２－①②を中心に見てください。
- 事例№034 20人以上～50人未満／社会福祉法人／北海道・東北 ※１―①を中心に見てください。
- 事例№032 20人以上～50人未満／有限会社／北海道・東北 ※２を中心に見てください。
- 事例№097 20人以上～50人未満／株式会社／北陸甲信越・東海
あなたの事業所で配置管理・稼働管理について
“困っていること”、“分からないこと”をクリックしてください。
○効率的な稼動予定の立て方がわからない
- 事例№181 20人以上～50人未満／株式会社／近畿 ※1ー②を中心に見てください。
- 事例№139 20人未満／有限会社／北陸甲信越・東海 ※1ー①②を中心に見てください。
- 事例№132 20人以上～50人未満／有限会社／北陸甲信越・東海 ※1を中心に見てください。
- 事例№118 20人以上～50人未満／有限会社／北陸甲信越・東海 ※1を中心に見てください。
- 事例№082 20人未満／社会福祉法人／関東 ※1－①を中心に見てください。
- 事例№077 20人未満／社会福祉法人／関東 ※3を中心に見てください。
- 事例№040 50人以上／社会福祉協議会／関東 ※1－①を中心に見てください。
- 事例№021 20人以上～50人未満／株式会社／北海道・東北
- 事例№287 20人以上～50人未満／有限会社／九州 ※１①を中心に見てください。
- 事例№265 50人以上／株式会社／九州
- 事例№255 20人未満／有限会社／中国・四国 ※１を中心に見てください。
- 事例№253 50人以上／有限会社／中国・四国 ※４を中心に見てください。
- 事例№238 50人以上／有限会社／中国・四国
- 事例№212 50人以上／株式会社／近畿 ※１を中心に見てください。
- 事例№170 20人以上～50人未満／株式会社／近畿 ※2を中心に見てください。
- 事例№149 50人以上／特定非営利活動法人（NPO)／北陸甲信越・東海
- 事例№072 20人以上～50人未満／社会福祉法人／関東
- 事例№014 50人以上／有限会社／北海道・東北 ※1を中心に見てください。
事例№002 50人以上／株式会社／北海道・東北
- 事例№210 50人以上／株式会社／近畿 ※２を中心に見てください。
- 事例№231 20人未満／その他／中国・四国 ※１－①②を中心に見てください。
- 事例№197 20人未満／有限会社／近畿 ※１を中心に見てください。
- 事例№163 20人以上～50人未満／有限会社／近畿
- 事例№074 20人以上～50人未満／社会福祉法人／関東 ※2・3・4を中心に見てください。
- 事例№235 50人以上／その他／中国・四国 ※３を中心に見てください。
- 事例№155 50人以上／その他／近畿
○利用者のキャンセル・変更が多い
○稼動漏れを防ぐ方法がわからない
- 事例№253 50人以上／有限会社／中国・四国 ※５を中心に見てください。
- 事例№238 50人以上／有限会社／中国・四国
- 事例№234 20人未満／有限会社／中国・四国 ※２－④を中心に見てください。
- 事例№203 50人以上／その他／近畿 ※２を中心に見てください。
- 事例№079 20人未満／社会福祉法人／関東 ※４を中心に見てください。
- 事例№077 20人未満／社会福祉法人／関東 ※3を中心に見てください。
- 事例№072 20人以上～50人未満／社会福祉法人／関東
- 事例№144 20人以上～50人未満／社会福祉法人／北陸甲信越・東海
- 事例№118 20人以上～50人未満／有限会社／北陸甲信越・東海 ※1①を中心に見てください。
- 事例№049 50人以上／有限会社／関東 ※1を中心に見てください。
- 事例№048 50人以上／株式会社／関東 ※１を中心に見てください。
- 事例№155 50人以上／その他／近畿
- 事例№101 20人未満／株式会社／北陸甲信越・東海
○１人の利用者に何人のヘルパーをつければよいかわからない
○利用者とヘルパーのマッチングが難しい
- 事例№054 20人未満／社会福祉法人／関東 ※２・３を中心に見てください。
- 事例№049 50人以上／有限会社／関東 ※２・３を中心に見てください。
- 事例№287 20人以上～50人未満／有限会社／九州 ※１②を中心に見てください。
- 事例№267 20人以上～50人未満／株式会社／九州 ※1①を中心に見てください。
- 事例№252 20人以上～50人未満／株式会社／中国・四国
- 事例№043 20人以上～50人未満／有限会社／関東 ※1－①を中心に見てください。
- 事例№231 20人未満／その他／中国・四国 ※１－①を中心に見てください。
- 事例№210 50人以上／株式会社／近畿 ※２を中心に見てください。
○週末や深夜の働き手が足りない
○緊急時にヘルパーにどう対応させればよいかわからない
- 事例№252 20人以上～50人未満／株式会社／中国・四国 ※１－②を中心に見てください。
- 事例№230 20人以上～50人未満／有限会社／中国・四国 ※３・４を中心に見てください。
- 事例№186 50人以上／株式会社／近畿 ※1－②を中心に見てください。
- 事例№181 20人以上～50人未満／株式会社／近畿 ※1ー③を中心に見てください。
- 事例№081 20人未満／社会福祉法人／関東 ※３を中心に見てください。
- 事例№077 20人未満／社会福祉法人／関東 ※１・２を中心に見てください。
- 事例№043 20人以上～50人未満／有限会社／関東 ※1－③を中心に見てください。
- 事例№006 50人以上／有限会社／北海道・東北 ※４・５を中心に見てください。
- 事例№287 20人以上～50人未満／有限会社／九州 ※１③を中心に見てください。
- 事例№277 50人以上／株式会社／九州 ※１・２を中心に見てください。
- 事例№245 50人以上／株式会社／中国・四国 ※３を中心に見てください。
- 事例№204 50人以上／その他／近畿
- 事例№199 20人未満／有限会社／近畿 ※2②を中心に見てください。
- 事例№149 50人以上／特定非営利活動法人（NPO)／北陸甲信越・東海 ※1②を中心に見てください。
- 事例№139 20人未満／有限会社／北陸甲信越・東海 ※1ー③を中心に見てください。
- 事例№116 20人未満／有限会社／北陸甲信越・東海 ※２を中心に見てください。
- 事例№082 20人未満／社会福祉法人／関東 ※1－②を中心に見てください。
- 事例№040 50人以上／社会福祉協議会／関東 ※1－②③の項目から中心に見てください。
- 事例№250 20人未満／その他／中国・四国 ※１－②を中心に見てください。
- 事例№246 50人以上／株式会社／中国・四国 ※３を中心に見てください。
- 事例№231 20人未満／その他／中国・四国 ※１－②を中心に見てください。
- 事例№157 50人以上／社会福祉協議会／近畿
- 事例№272 20人未満／有限会社／九州 ※１②を中心に見てください。
- 事例№150 50人以上／特定非営利活動法人（NPO)／北陸甲信越・東海
- 事例№126 50人以上／有限会社／北陸甲信越・東海
- 事例№237 20人未満／その他／中国・四国
○ヘルパーが直前や当日にキャンセルするので困っている
- 事例№255 20人未満／有限会社／中国・四国 ※１を中心に見てください。
- 事例№253 50人以上／有限会社／中国・四国 ※５を中心に見てください。
- 事例№230 20人以上～50人未満／有限会社／中国・四国 ※５を中心に見てください。
- 事例№181 20人以上～50人未満／株式会社／近畿 ※1－②を中心に見てください。
- 事例№149 50人以上／特定非営利活動法人（NPO)／北陸甲信越・東海 ※1－①を中心に見てください。
- 事例№132 20人以上～50人未満／有限会社／北陸甲信越・東海 ※1を中心に見てください。
- 事例№119 50人以上／社会福祉協議会／北陸甲信越・東海 ※２を中心に見てください。
- 事例№082 20人未満／社会福祉法人／関東 ※1－①を中心に見てください。
- 事例№049 50人以上／有限会社／関東 ※1を中心に見てください。
- 事例№039 50人以上／社会福祉協議会／関東 ※３を中心に見てください。
- 事例№021 20人以上～50人未満／株式会社／北海道・東北
- 事例№287 20人以上～50人未満／有限会社／九州 ※１①を中心に見てください。
- 事例№186 50人以上／株式会社／近畿 ※1－①を中心に見てください。
- 事例№147 50人以上／特定非営利活動法人（NPO)／北陸甲信越・東海 ※2②エ）を中心に見てください。
- 事例№139 20人未満／有限会社／北陸甲信越・東海 ※1ー①②を中心に見てください。
- 事例№024 20人以上～50人未満／有限会社／北海道・東北
- 事例№272 20人未満／有限会社／九州 ※１－①を中心に見てください。
- 事例№250 20人未満／その他／中国・四国 ※１①を中心に見てください。
- 事例№163 20人以上～50人未満／有限会社／近畿
- 事例№155 50人以上／その他／近畿
○ヘルパーの働き方についての希望がわからない（シフト関係）
- 事例№254 20人以上～50人未満／有限会社／中国・四国 ※２を中心に見てください。
- 事例№244 20人未満／社会福祉法人／中国・四国 ※２を中心に見てください。
- 事例№212 50人以上／株式会社／近畿 ※１を中心に見てください。
- 事例№082 20人未満／社会福祉法人／関東 ※1－①を中心に見てください。
- 事例№080 20人以上～50人未満／株式会社／関東
- 事例№047 50人以上／株式会社／関東 ※３を中心に見てください。
- 事例№230 20人以上～50人未満／有限会社／中国・四国 ※３を中心に見てください。
- 事例№220 20人以上～50人未満／特定非営利活動法人（NPO)／近畿 ※２・３を中心に見てください。
○事務所に人がおらず、稼動確認ができない
- 事例№203 50人以上／その他／近畿 ※3、４ー③④を中心に見てください。
- 事例№199 20人未満／有限会社／近畿 ※１－①を中心に見てください。
- 事例№186 50人以上／株式会社／近畿 ※1－②を中心に見てください。
- 事例№185 50人以上／株式会社／近畿 ※２・３、４を中心に見てください。
- 事例№117 20人以上～50人未満／有限会社／北陸甲信越・東海
- 事例№049 50人以上／有限会社／関東 ※1を中心に見てください。
- 事例№039 50人以上／社会福祉協議会／関東 ※２－③④を中心に見てください。
- 事例№021 20人以上～50人未満／株式会社／北海道・東北 ※1－④を中心に見てください。
- 事例№187 50人以上／株式会社／近畿 ※1－①を中心に見てください。
- 事例№139 20人未満／有限会社／北陸甲信越・東海 ※1ー②を中心に見てください。
- 事例№246 50人以上／株式会社／中国・四国 ※３－③を中心に見てください。
○キャンセルや変更にあたっての効率な連絡方法がわからない
あなたの事業所で能力開発について
“困っていること”、“分からないこと”をクリックしてください。
○ヘルパーの能力をどう評価してよいかわからない
- 事例№205 50人以上／その他／近畿 ※1－②を中心に見てください。
- 事例№290 50人以上／社会福祉法人／北海道・東北
- 事例№243 20人以上～50人未満／有限会社／中国・四国 ※１・２を中心に見てください。
- 事例№065 50人以上／株式会社／関東
- 事例№060 50人以上／株式会社／関東
- 事例№108 50人以上／株式会社／北陸甲信越・東海
- 事例№095 50人以上／株式会社／北陸甲信越・東海
- 事例№092 20人以上～50人未満／有限会社／北陸甲信越・東海
- 事例№083 20人未満／社会福祉法人／関東 ※1③を中心に見てください。
- 事例№064 50人以上／株式会社／関東
- 事例№034 20人以上～50人未満／社会福祉法人／北海道・東北 ※2・3を中心に見てください。
- 事例№159 20人以未満／株式会社／近畿
○ヘルパーの能力評価をどう活かせばよいかわからない
- 事例№290 50人以上／社会福祉法人／北海道・東北
- 事例№266 20人以上～50人未満／株式会社／九州 ※３を中心に見てください。
- 事例№243 20人以上～50人未満／有限会社／中国・四国 ※１・２を中心に見てください。
- 事例№138 20人未満／有限会社／北陸甲信越・東海 ※３を中心に見てください。
- 事例№065 50人以上／株式会社／関東
- 事例№064 50人以上／株式会社／関東
- 事例№060 50人以上／株式会社／関東
- 事例№003 20人未満／有限会社／北海道・東北 ※1-③を中心に見てください。
- 事例№108 50人以上／株式会社／北陸甲信越・東海
- 事例№095 50人以上／株式会社／北陸甲信越・東海
- 事例№083 20人未満／社会福祉法人／関東 ※1③を中心に見てください。
- 事例№063 50人以上／株式会社／関東 ※3・4を中心に見てください。
- 事例№045 20人以上～50人未満／有限会社／関東 ※１・２－②・③を中心に見てください。
○ヘルパーのサービス手順を統一し、質を向上させたい
- 事例№288 20人未満／有限会社／九州 ※２ー③を中心に見てください。
- 事例№265 50人以上／株式会社／九州
- 事例№254 20人以上～50人未満／有限会社／中国・四国 ※１を中心に見てください。
- 事例№252 20人以上～50人未満／株式会社／中国・四国 ※２・３を中心に見てください。
- 事例№249 20人未満／その他／中国・四国 ※１－①②を中心に見てください。
- 事例№245 50人以上／株式会社／中国・四国 ※２－⑥を中心に見てください。
- 事例№244 20人未満／社会福祉法人／中国・四国 ※３・４を中心に見てください。
- 事例№243 20人以上～50人未満／有限会社／中国・四国 ※１・２を中心に見てください。
- 事例№234 20人未満／有限会社／中国・四国 ※２－⑤を中心に見てください。
- 事例№229 20人以上～50人未満／有限会社／近畿
- 事例№219 20人以上～50人未満／特定非営利活動法人（NPO)／近畿 ※３－⑤を中心に見てください。
- 事例№117 20人以上～50人未満／有限会社／北陸甲信越・東海
- 事例№053 20人未満／社会福祉法人／関東 ※２を中心に見てください。
- 事例№043 20人以上～50人未満／有限会社／関東 ※２を中心に見てください。
- 事例№034 20人以上～50人未満／社会福祉法人／北海道・東北
- 事例№022 20人未満／株式会社／北海道・東北
- 事例№267 20人以上～50人未満／株式会社／九州 ※２を中心に見てください。
- 事例№263 20人以上～50人未満／株式会社／中国・四国
- 事例№242 20人以上～50人未満／有限会社／中国・四国 ※１①を中心に見てください。
- 事例№214 50人以上／有限会社／近畿 ※３を中心に見てください。
- 事例№136 20人未満／有限会社／北陸甲信越・東海 ※1ー③を中心に見てください。
- 事例№104 20人未満／株式会社／北陸甲信越・東海
- 事例№050 50人以上／有限会社／関東 ※２・３－⑧⑨を中心に見てください。
- 事例№039 50人以上／社会福祉協議会／関東 ※２を中心に見てください。
- 事例№035 20人以上～50人未満／その他／関東
- 事例№100 20人未満／株式会社／北陸甲信越・東海
- 事例№091 20人以上～50人未満／株式会社／北陸甲信越・東海
- 事例№236 20人未満／その他／中国・四国
- 事例№010 20人以上～50人未満／有限会社／北海道・東北 ※１、２を中心に見てください。
○ヘルパーが身につけるべき能力がわからない
- 事例№211 50人以上／株式会社／近畿 ※1を中心に見てください。
- 事例№205 50人以上／その他／近畿 ※1－①を中心に見てください。
- 事例№370 20人未満／社会福祉法人／関東
- 事例№067 50人以上／株式会社／関東
- 事例№284 20人以上～50人未満／有限会社／九州
- 事例№276 20人以上～50人未満／株式会社／九州 ※３を中心に見てください。
- 事例№269 20人未満／特定非営利活動法人（NPO)／九州 ※１②を中心に見てください。
- 事例№256 20人以上～50人未満／特定非営利活動法人（NPO)／中国・四国 ※１・２－①～④を中心に見てください。
- 事例№177 50人以上／株式会社／近畿 ※1ー②を中心に見てください。
- 事例№141 20人以上～50人未満／社会福祉法人／北陸甲信越・東海 ※１を中心に見てください。
- 事例№112 50人以上／有限会社／北陸甲信越・東海
- 事例№104 20人未満／株式会社／北陸甲信越・東海
- 事例№027 50人以上／株式会社／北海道・東北
- 事例№019 50人以上／社会福祉法人／北海道・東北
- 事例№006 50人以上／有限会社／北海道・東北 ※１・３の項目を中心に見てください。
- 事例№003 20人未満／有限会社／北海道・東北 ※１を中心に見てください
- 事例№251 20人未満／その他／中国・四国 ※２を中心に見てください。
- 事例№247 50人以上／株式会社／中国・四国
○ヘルパーの能力開発計画の立て方がわからない
- 事例№211 50人以上／株式会社／近畿 ※1を中心に見てください。
- 事例№276 20人以上～50人未満／株式会社／九州
- 事例№260 20人以上～50人未満／その他／中国・四国
- 事例№054 20人未満／社会福祉法人／関東 ※４・５を中心に見てください。
- 事例№012 50人以上／有限会社／北海道・東北 ※1－①②を中心に見てください。
- 事例№003 20人未満／有限会社／北海道・東北 ※1を中心に見てください。
- 事例№283 20人以上～50人未満／有限式会社／九州
- 事例№102 20人以上～50人未満／株式会社／北陸甲信越・東海
- 事例№058 50人以上／株式会社／関東
- 事例№051 50人以上／有限会社／関東
- 事例№050 50人以上／有限会社／関東 ※2・3を中心に見てください。
- 事例№030 20人未満／有限会社／北海道・東北 ※1を中心に見てください。
○能力開発の効果がわからない
○勉強会や研修の効果的な企画・運営方法がわからない
- 事例№141 20人以上～50人未満／社会福祉法人／北陸甲信越・東海 ※１を中心に見てください。
- 事例№054 20人未満／社会福祉法人／関東 ※４を中心に見てください。
- 事例№009 20人以上～50人未満／有限会社／北海道・東北
- 事例№239 50人以上／有限会社／中国・四国
- 事例№190 20人以上～50人未満／株式会社／近畿
- 事例№088 20人未満／株式会社／関東
- 事例№058 50人以上／株式会社／関東
- 事例№030 20人未満／有限会社／北海道・東北 ※1を中心に見てください。
- 事例№012 50人以上／有限会社／北海道・東北 ※1－①②を中心に見てください。
- 事例№280 20人未満／特定非営利活動法人（NPO)／九州 ※２を中心に見てください。
○ヘルパーに能力の自覚がない
- 事例№092 20人以上～50人未満／有限会社／北陸甲信越・東海
- 事例№290 50人以上／社会福祉法人／北海道・東北
- 事例№256 20人以上～50人未満／特定非営利活動法人（NPO)／中国・四国 ※１・２－⑦を中心に見てください。
- 事例№244 20人未満／社会福祉法人／中国・四国 ※３・４を中心に見てください。
- 事例№108 50人以上／株式会社／北陸甲信越・東海
- 事例№064 50人以上／株式会社／関東
- 事例№060 50人以上／株式会社／関東
- 事例№003 20人未満／有限会社／北海道・東北 ※１ー③を中心に見てください。
- 事例№288 20人未満／有限会社／九州 ※２ー⑤を中心に見てください。
- 事例№278 50人以上／株式会社／九州 ※２、３を中心に見てください。
- 事例№274 20人未満／有限会社／九州 ※１～４を中心に見てください。
- 事例№243 20人以上～50人未満／有限会社／中国・四国 ※１・２を中心に見てください。
- 事例№225 50人以上／株式会社／近畿 ※１－③を中心に見てください。
- 事例№065 50人以上／株式会社／関東
- 事例№063 50人以上／株式会社／関東 ※1・2を中心に見てください。
○ヘルパーの能力開発をする機会がない
- 事例№211 50人以上／株式会社／近畿 ※1を中心に見てください。
- 事例№283 20人以上～50人未満／有限式会社／九州
- 事例№267 20人以上～50人未満／株式会社／九州 ※１－③を中心に見てください。
- 事例№182 20人以上～50人未満／株式会社／近畿 ※１－①②を中心に見てください。
- 事例№177 50人以上／株式会社／近畿
- 事例№148 50人以上／特定非営利活動法人（NPO)／北陸甲信越・東海 ※２を中心に見てください。
- 事例№136 20人未満／有限会社／北陸甲信越・東海 ※1ー③を中心に見てください。
- 事例№133 20人以上～50人未満／有限会社／北陸甲信越・東海 ※１を中心に見てください。
- 事例№103 20人以上～50人未満／株式会社／北陸甲信越・東海
- 事例№102 20人以上～50人未満／株式会社／北陸甲信越・東海
- 事例№059 50人以上／株式会社／関東
- 事例№288 20人未満／有限会社／九州 ※２ー③を中心に見てください。
- 事例№213 50人以上／株式会社／近畿 ※2を中心に見てください。
- 事例№203 50人以上／その他／近畿 ※3・４を中心に見てください。
- 事例№146 50人以上／特定非営利活動法人（NPO)／北陸甲信越・東海
- 事例№135 20人以上～50人未満／有限会社／北陸甲信越・東海 ※１①ア）を中心に見てください。
事例№050 50人以上／有限会社／関東 ※２・３を中心に見てください。
- 事例№042 50人以上／社会福祉協議会／関東 ※１、２を中心に見てください。
- 事例№041 50人以上／社会福祉協議会／関東 ※1・２を中心に見てください。
- 事例№019 50人以上／社会福祉法人／北海道・東北
- 事例№001 20人未満／有限会社／北海道・東北 ※１・２を中心に見てください。
- 事例№280 20人未満／特定非営利活動法人（NPO)／九州 ※２を中心に見てください。
- 事例№247 50人以上／株式会社／中国・四国
○ヘルパーを指導できる人がいない
○指導する人によって教え方が違う
○新人ヘルパーの育て方がわからない
- 事例№211 50人以上／株式会社／近畿 ※1を中心に見てください。
- 事例№278 50人以上／株式会社／九州 ※１－①を中心に見てください。
- 事例№083 20人未満／社会福祉法人／関東 ※1－①を中心に見てください。
- 事例№078 20人未満／社会福祉法人／関東 ※３を中心に見てください。
- 事例№067 50人以上／株式会社／関東
- 事例№054 20人未満／社会福祉法人／関東 ※１、２・３を中心に見てください。
- 事例№269 20人未満／特定非営利活動法人（NPO)／九州 ※１①を中心に見てください。
- 事例№264 50人以上／株式会社／九州 ※1を中心に見てください。
- 事例№253 50人以上／有限会社／中国・四国 ※１、２を中心に見てください。
- 事例№249 20人未満／その他／中国・四国 ※２・３を中心に見てください。
- 事例№227 50人以上／株式会社／近畿
- 事例№146 50人以上／特定非営利活動法人（NPO)／北陸甲信越・東海 ※１－①を中心に見てください。
- 事例№094 20人以上～50人未満／社会福祉法人／北陸甲信越・東海
- 事例№064 50人以上／株式会社／関東
- 事例№042 50人以上／社会福祉協議会／関東 ※１⑤を中心に見てください。
- 事例№022 20人未満／株式会社／北海道・東北 ※1を中心に見てください。
- 事例№003 20人未満／有限会社／北海道・東北 ※１を中心に見てください。
○ヘルパーの集合研修への参加率が低い
- 事例№180 20人以上～50人未満／株式会社／近畿 ※４を中心に見てください。
- 事例№141 20人以上～50人未満／社会福祉法人／北陸甲信越・東海 ※１を中心に見てください。
- 事例№102 20人以上～50人未満／株式会社／北陸甲信越・東海
- 事例№051 50人以上／有限会社／関東
- 事例№032 20人以上～50人未満／有限会社／北海道・東北 ※２を中心に見てください。
- 事例№019 50人以上／社会福祉法人／北海道・東北
- 事例№012 50人以上／有限会社／北海道・東北 ※1－①②を中心に見てください。
- 事例№225 50人以上／株式会社／近畿 ※１－②を中心に見てください。
- 事例№219 20人以上～50人未満／特定非営利活動法人（NPO)／近畿 ※４・５を中心に見てください。
- 事例№182 20人以上～50人未満／株式会社／近畿 ※１－③を中心に見てください。
- 事例№133 20人以上～50人未満／有限会社／北陸甲信越・東海 ※2を中心に見てください。
- 事例№083 20人未満／社会福祉法人／関東 ※1②を中心に見てください。
- 事例№035 20人以上～50人未満／その他／関東 ※１－①を中心に見てください。
- 事例№197 20人未満／有限会社／近畿 ※2・3を中心に見てください。
- 事例№134 20人以上～50人未満／有限会社／北陸甲信越・東海
○ヘルパーの能力向上意欲が低い
- 事例№291 50人以上／株式会社／九州 ※1の項目を中心に見てください。
- 事例№283 20人以上～50人未満／有限式会社／九州
- 事例№269 20人未満／特定非営利活動法人（NPO)／九州
- 事例№267 20人以上～50人未満／株式会社／九州 ※１－④を中心に見てください。
- 事例№260 20人以上～50人未満／その他／中国・四国
- 事例№239 50人以上／有限会社／中国・四国
- 事例№161 20人以上～50人未満／株式会社／近畿
- 事例№103 20人以上～50人未満／株式会社／北陸甲信越・東海 ※１・２－③を中心に見てください。
- 事例№081 20人未満／社会福祉法人／関東 ※４を中心に見てください。
- 事例№080 20人以上～50人未満／株式会社／関東
- 事例№078 20人未満／社会福祉法人／関東 ※１・２を中心に見てください。
- 事例№077 20人未満／社会福祉法人／関東 ※3を中心に見てください。
- 事例№058 50人以上／株式会社／関東
- 事例№047 50人以上／株式会社／関東 ※４を中心に見てください。
- 事例№030 20人未満／有限会社／北海道・東北 ※1・２を中心に見てください。
- 事例№012 50人以上／有限会社／北海道・東北 ※1－①②を中心に見てください。
- 事例№288 20人未満／有限会社／九州 ※２を中心に見てください。
- 事例№225 50人以上／株式会社／近畿 ※１－④を中心に見てください。
- 事例№221 20人以上～50人未満／特定非営利活動法人（NPO)／近畿
- 事例№182 20人以上～50人未満／株式会社／近畿 ※１－③を中心に見てください。
- 事例№147 50人以上／特定非営利活動法人（NPO)／北陸甲信越・東海 ※2②カ）を中心に見てください。
- 事例№146 50人以上／特定非営利活動法人（NPO)／北陸甲信越・東海
- 事例№142 20人以上～50人未満／社会福祉法人／北陸甲信越・東海 ※１・２を中心に見てください。
- 事例№136 20人未満／有限会社／北陸甲信越・東海 ※1ー①を中心に見てください。
- 事例№088 20人未満／株式会社／関東
- 事例№076 20人未満／社会福祉法人／関東 ※3・5・6を中心に見てください。
- 事例№009 20人以上～50人未満／有限会社／北海道・東北
- 事例№201 20人未満／有限会社／近畿 ※２を中心に見てください。
- 事例№134 20人以上～50人未満／有限会社／北陸甲信越・東海
- 事例№045 20人以上～50人未満／有限会社／関東 ※１・２－④を中心に見てください。
- 事例№029 50人以上／有限会社／北海道・東北
あなたの事業所で労働時間管理について
“困っていること”、“分からないこと”をクリックしてください。
○移動、待機、報告書作成の時間をどう取り扱っていいかわからない
- 事例№281 20人未満／特定非営利活動法人（NPO)／九州
- 事例№255 20人未満／有限会社／中国・四国 ※３を中心に見てください。
- 事例№226 20人以上～50人未満／社会福祉協議会／近畿
- 事例№222 20人以上～50人未満／特定非営利活動法人（NPO)／近畿 ※１ー①②③を中心に見てください。
- 事例№173 20人以上～50人未満／株式会社／近畿 ※2を中心に見てください。
- 事例№165 20人未満／有限会社／近畿
- 事例№161 20人以上～50人未満／株式会社／近畿
- 事例№142 20人以上～50人未満／社会福祉法人／北陸甲信越・東海 ※１・２－①を中心に見てください。
- 事例№103 20人以上～50人未満／株式会社／北陸甲信越・東海
- 事例№084 20人未満／社会福祉法人／関東
- 事例№079 20人未満／社会福祉法人／関東 ※１・２を中心に見てください。
- 事例№048 50人以上／株式会社／関東 ※１を中心に見てください。
- 事例№014 50人以上／有限会社／北海道・東北 ※２・３を中心に見てください。
- 事例№107 50人以上／株式会社／北陸甲信越・東海
- 事例№134 20人以上～50人未満／有限会社／北陸甲信越・東海
- 事例№074 20人以上～50人未満／社会福祉法人／関東 ※2、3、4を中心に見てください。
- 事例№020 50人以上／社会福祉法人／北海道・東北 ※２を中心に見てください。
あなたの事業所で賃金管理について
“困っていること”、“分からないこと”をクリックしてください。
○意欲をのばす賃金制度の考え方がわからない
- 事例№291 50人以上／株式会社／九州 ※3の項目を中心に見てください。
- 事例№290 50人以上／社会福祉法人／北海道・東北
- 事例№266 20人以上～50人未満／株式会社／九州 ※５を中心に見てください。
- 事例№209 50人以上／株式会社／近畿 ※３を中心に見てください。
- 事例№095 50人以上／株式会社／北陸甲信越・東海
- 事例№036 20人未満／株式会社／関東 ※３を中心に見てください。
- 事例№030 20人未満／有限会社／北海道・東北 ※２を中心に見てください。
- 事例№282 20人未満／社会福祉協議会／九州 ※１②を中心に見てください。
- 事例№281 20人未満／特定非営利活動法人（NPO)／九州 ※１を中心に見てください。
- 事例№268 20人以上～50人未満／有限会社／九州 ※１を中心に見てください。
- 事例№261 20人未満／有限会社／中国・四国 ※１－①を中心に見てください。
- 事例№243 20人以上～50人未満／有限会社／中国・四国 ※１・２を中心に見てください。
- 事例№222 20人以上～50人未満／特定非営利活動法人（NPO)／近畿 ※１・２－③を中心に見てください。
- 事例№183 20人以上～50人未満／株式会社／近畿 ※１－③を中心に見てください。
- 事例№142 20人以上～50人未満／社会福祉法人／北陸甲信越・東海 ※１・２を中心に見てください。
- 事例№099 20人以上～50人未満／有限会社／北陸甲信越・東海
- 事例№090 20人以上～50人未満／株式会社／北陸甲信越・東海
- 事例№084 20人未満／社会福祉法人／関東
- 事例№033 20人未満／社会福祉法人／北海道・東北 ※１・４を中心に見てください。
- 事例№005 50人以上／有限会社／北海道・東北 ※１－①②を中心に見てください。
- 事例№093 20人以上～50人未満／有限会社／北陸甲信越・東海
- 事例№023 20人未満／株式会社／北海道・東北 ※1－①を中心に見てください。
○利用者のキャンセルが続いたときにヘルパーに補償をすべきかわからない
- 事例№261 20人未満／有限会社／中国・四国 ※１－②を中心に見てください。
- 事例№044 20人以上～50人未満／有限会社／関東 ※３を中心に見てください。
- 事例№222 20人以上～50人未満／特定非営利活動法人（NPO)／近畿 ※１・２－②を中心に見てください。
- 事例№173 20人以上～50人未満／株式会社／近畿 ※１を中心に見てください。
- 事例№147 50人以上／特定非営利活動法人（NPO)／北陸甲信越・東海 ※１を中心に見てください。
- 事例№137 20人未満／有限会社／北陸甲信越・東海
- 事例№079 20人未満／社会福祉法人／関東 ※３を中心に見てください。
- 事例№096 50人以上／株式会社／北陸甲信越・東海
- 事例№074 20人以上～50人未満／社会福祉法人／関東 ※1を中心に見てください。
- 事例№023 20人未満／株式会社／北海道・東北 ※1－②を中心に見てください。
- 事例№020 50人以上／社会福祉法人／北海道・東北 ※1を中心に見てください。
○移動、待機、報告書作成、研修等にどこまで報酬を払えばよいかわからない
- 事例№147 50人以上／特定非営利活動法人（NPO)／北陸甲信越・東海 ※2を中心に見てください。
- 事例№099 20人以上～50人未満／有限会社／北陸甲信越・東海 ※１－③を中心に見てください。
- 事例№282 20人未満／社会福祉協議会／九州 ※１③を中心に見てください。
- 事例№281 20人未満／特定非営利活動法人（NPO)／九州 ※２・３を中心に見てください。
- 事例№255 20人未満／有限会社／中国・四国 ※３を中心に見てください。
- 事例№226 20人以上～50人未満／社会福祉協議会／近畿 ※１・２を中心に見てください。
- 事例№222 20人以上～50人未満／特定非営利活動法人（NPO)／近畿 ※１・２－①を中心に見てください。
- 事例№183 20人以上～50人未満／株式会社／近畿 ※１－①②を中心に見てください。
- 事例№161 20人以上～50人未満／株式会社／近畿
- 事例№113 20人以上～50人未満／その他／北陸甲信越・東海 ※1②を中心に見てください。
- 事例№103 20人以上～50人未満／株式会社／北陸甲信越・東海
- 事例№079 20人未満／社会福祉法人／関東 ※１・２を中心に見てください。
- 事例№045 20人以上～50人未満／有限会社／関東
- 事例№134 20人以上～50人未満／有限会社／北陸甲信越・東海
- 事例№074 20人以上～50人未満／社会福祉法人／関東 ※2・3・4を中心に見てください。
- 事例№020 50人以上／社会福祉法人／北海道・東北 ※2を中心に見てください。
あなたの事業所でサービス提供責任者について
“困っていること”、“分からないこと”をクリックしてください。
○サービス提供責任者の業務内容がわからない
- 事例№209 50人以上／株式会社／近畿 ※８を中心に見てください。
- 事例№184 20人以上～50人未満／株式会社／近畿
- 事例№132 20人以上～50人未満／有限会社／北陸甲信越・東海 ※２を中心に見てください。
- 事例№263 20人以上～50人未満／株式会社／中国・四国 ※２・３を中心に見てください。
- 事例№240 50人以上／有限会社／中国・四国 ※1－①を中心に見てください。
- 事例№229 20人以上～50人未満／有限会社／近畿
- 事例№213 50人以上／株式会社／近畿 ※１①を中心に見てください。
- 事例№200 20人未満／有限会社／近畿 ※２を中心に見てください。
- 事例№196 20人未満／株式会社／近畿 ※3を中心に見てください。
- 事例№135 20人以上～50人未満／有限会社／北陸甲信越・東海
- 事例№116 20人未満／有限会社／北陸甲信越・東海 ※1を中心に見てください。
- 事例№075 20人以上～50人未満／社会福祉法人／関東 ※２、３を中心に見てください。
- 事例№059 50人以上／株式会社／関東
- 事例№052 50人以上／有限会社／関東 ※1を中心に見てください。
- 事例№046 20人以上～50人未満／有限会社／関東 ※1・２－①②を中心に見てください。
- 事例№038 20人未満／その他／関東 ※１①を中心に見てください。
- 事例№202 20人未満／有限会社／近畿
- 事例№091 20人以上～50人未満／株式会社／北陸甲信越・東海
- 事例№218 50人以上／有限会社／近畿 ※1を中心に見てください。
- 事例№168 20人以上～50人未満／有限会社／近畿
- 事例№150 50人以上／特定非営利活動法人（NPO)／北陸甲信越・東海
- 事例№011 20人未満／有限会社／北海道・東北 ※1①を中心に見てください。
- 事例№140 20人未満／有限会社／北陸甲信越・東海
○複数のサービス提供責任者がいるときの役割分担の方法がわからない
○サービス提供責任者の仕事を誰かに手伝って欲しい
○サービス提供責任者が身につけるべき能力や教育方法がわからない
- 事例№275 20人未満／有限会社／九州
- 事例№145 20人以上～50人未満／社会福祉法人／北陸甲信越・東海
- 事例№042 50人以上／社会福祉協議会／関東
- 事例№284 20人以上～50人未満／有限会社／九州
- 事例№257 20人以上～50人未満／社会福祉法人／中国・四国 ※３を中心に見てください。
- 事例№213 50人以上／株式会社／近畿 ※１②を中心に見てください。
- 事例№151 20人未満／社会福祉法人／北陸甲信越・東海 ※4を中心に見てください。
- 事例№067 50人以上／株式会社／関東 ※2、3を中心に見てください。
- 事例№038 20人以下／その他／関東 ※１①を中心に見てください。
- 事例№003 20人未満／有限会社／北海道・東北 ※２を中心に見てください。
- 事例№168 20人以上～50人未満／有限会社／近畿 ※1①エ）を中心に見てください。
- 事例№011 20人未満／有限会社／北海道・東北 ※1－②を中心に見てください。
○サービス提供責任者の能力開発機会がない
- 事例№275 20人未満／有限会社／九州
- 事例№240 50人以上／有限会社／中国・四国
- 事例№229 20人以上～50人未満／有限会社／近畿
- 事例№187 50人以上／株式会社／近畿 ※1－②を中心に見てください。
- 事例№174 20人以上50人未満／株式会社／近畿
- 事例№145 20人以上～50人未満／社会福祉法人／北陸甲信越・東海
- 事例№059 50人以上／株式会社／関東
- 事例№042 50人以上／社会福祉協議会／関東 ※３－⑧を中心に見てください。
- 事例№041 50人以上／社会福祉協議会／関東 ※３・４を中心に見てください。
- 事例№011 20人未満／有限会社／北海道・東北 ※1ー②を中心に見てください。
- 事例№046 20人以上～50人未満／有限会社／関東 ※1－③を中心に見てください。
- 事例№248 50人以上／株式会社／中国・四国
- 事例№130 50人以上／有限会社／北陸甲信越・東海
○サービス提供責任者のなり手がいない
○サービス提供責任者の役割がヘルパーに認識されていない
○ヘルパー業務に時間が割かれ、本来業務ができない
- 事例№186 50人以上／株式会社／近畿 ※1－①を中心に見てください。
- 事例№181 20人以上～50人未満／株式会社／近畿 ※1ー①②を中心に見てください。
- 事例№139 20人未満／有限会社／北陸甲信越・東海 ※1ー①②を中心に見てください。
- 事例№132 20人以上～50人未満／有限会社／北陸甲信越・東海 ※1を中心に見てください。
- 事例№119 50人以上／社会福祉協議会／北陸甲信越・東海 ※２を中心に見てください。
- 事例№039 50人以上／社会福祉協議会／関東 ※３を中心に見てください。
- 事例№021 20人以上～50人未満／株式会社／北海道・東北
- 事例№019 50人以上／社会福祉法人／北海道・東北
- 事例№287 20人以上～50人未満／有限会社／九州 ※１①を中心に見てください。
- 事例№117 20人以上～50人未満／有限会社／北陸甲信越・東海
- 事例№059 50人以上／株式会社／関東
- 事例№250 20人未満／その他／中国・四国 ※１を中心に見てください。
- 事例№163 20人以上～50人未満／有限会社／近畿