事例No.0322

○部内会議、研修を月に一度　前半組、後半組に分け全員出席できるようにした。本部としては同じことを２回行うことになる。

○部内会議、研修の参加が積極的でなかった。

○研修の中で　ケース検討として、ロールプレイングを実施、好評である。ベテランと新人を同じ組にし、相談しながら解決方法を考えていける。

• コミュニケーション管理 ― 情報共有・ミーティング
• 能力開発 ― OffーJT