事例No.0189

①配置異動

○訪問介護のない時間帯には、デイサービスの介護スタッフとして働く。

○デイサービススタッフとしては　ア）研修と　イ）アルバイトの２つの就労形態がある。

○訪問介護職員（ヘルパー）の収入は不規則な業務ニーズ発生形態により、安定性を欠くことが多い。

○この安定性確保が雇用の長期化・安定化につながると感じたため。

○　訪問介護のない時間帯にも収入ができ、収入面での安定性が増す。

○　訪問介護時には利用者と相対の関係で仕事をするが、デイサービスに入ることにより、自分の介護技術の確認や他の職員の知識・経験を学ぶことができ、介護技術の研鑽機会になる。

• 配置管理・稼働管理 ― 配置・異動（複数事業間など）