事例No.0161

①手当(資格、通勤、時間外等)、②非サービス時間・・・

ア）・・・○　移動に関しては、燃料費として自家用車と、バイクと区別して支払うように設定している。

○　生活援助での買い物に関しても同様に支払っている。移動時間に関しては、労働時間と同様の扱いにしている。

イ）・・・○　カンファレンス及びミーテイング時間に関しては、労働時間として位置づけている。

ウ）・・・○　研修会に関しては、労働時間として位置づけている。

エ）・・・○資格手当として、登録ヘルパー（訪問介護員）で介護福祉士取得者に関して、提供時間当たりの資格手当を支払っている。

ア）～ウ）･･･○訪問介護サービス提供において、移動時間、書類作成時間、ミーテイング及びカンファレンス時間、研修時間などが、曖昧であるため、明確な基準の作成が必要と感じた。介護労働安定センターのセミナーを受講し、関連書籍等により平成１５年より基準づくりを行った。

エ）・・・○介護福祉士資格の取得を推進するために、資格手当の必要性を感じた。平成１６年より資格手当を設定した。

ア）～ウ）･･･○　労働時間等に関する基準を作成することにより、曖昧であった時間管理の処理が適正に実施することができた。

○　そして、登録ヘルパー自身の不信感が払拭され、安心して働く事が出来ると評価を得ている。

エ）・・・○　また、資格手当を設定したことで、向上心が高まり、進んで研修を開催するような雰囲気となっている。

• 労働時間管理 ― 非サービス時間の取り扱い
• 賃金管理 ― 手当（資格、通勤、時間外手当等）