雇用管理サポートシステム

事例No.159

○訪問介護の職員数(規模):20人未満 ○法人形態:株式会社 ○地区:近畿

取組内容

1 キャリア管理
①目標管理

○社員の評価について、チャレンジ評価シートを基に評価するようにした。

○常に自己の目標を明確にわかるようにするとともに、結果のみを評価するのではなく、プロセスも重視するようにした。

取組の背景

1 キャリア管理

○ わかりやすく、納得性のある評価制度を導入する必要性を感じた。

取組の効果

1 キャリア管理

○100%完全に実施してる訳ではないが、自分の目標にむかっての方向は 見失う事がないようになった。

○今後はもっと精度を上げるようにして行きたい。